耳鼻喉科绩效工资分配方案VIP免费

内三科科室管理制度内三科绩效工资分配方案E耳鼻喉科绩效工资分配方案一．分配原则1.绩效工资分配范围：20%工资+奖金2.科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）=（科室收入-科室支出）×科室分配系数（10.2%）±绩效考核折算金额3.科室奖金总额(T)=科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）－20%工资（医护总额）－其他二．医生绩效分配方案个人应得奖金=个人工作量奖金（70%）+科内考核奖金（30%）（一）．工作量奖金部分：采用工作量与分配系数相结合原则1.工作量奖金=医生奖金(D)×70%2.分配系数：组长1.4，副组长1.3,高级职称1.2,主治医生1.1,住院医生1.0,轮科培训医生0.63.科室总收入、每个组工作量：由科内和网管负责统计4.计算公式：组奖金=组收入÷科室总收入×工作量奖金个人工作量奖金=组奖金÷组系数和×个人系数门诊医生工作量奖金=全科医生工作量奖金平均数×个人系数（二）．科内考核奖金部分科内考核奖金=医生奖金(D)×30%１.补助项目：（１）一线晚班每班补助10元；二线晚班每到岗一次补助10元。（２）质控医生每月补助40元（质控病历20元；质控活动20元，每月质控活动至少参加2次，否则不予补助）。（３）疑难病案讨论组织者及主讲人员每次每人20元（2周1次）。要认真准备查资料，否则不予补助。（４）业务课主讲人员院内每次20元；科内每次10元（每周一次）。（５）科内秘书、统计员每月补助20元。（６）完成院内、科内临时性应急任务（临时加班、替班）、参加义诊、短期下乡每次补助10元。（７）参加突发事件，医院重要任务每次补助20-50元。（８）服务热情、语言文明、有团队协作精神，无投诉、职业违规，奖励50元。（９）收到锦旗、表扬信、受到院内表扬奖励50元。２.违规处罚项：从组织纪律、医德医风、核心制度落实、医疗质量等方面考察（１）不服从科室工作安排或不服从全院应急调配，扣50元。（２）无故迟到、早退、不参加交班及其他违纪，每次扣10元。（３）无故不参加疑难、死亡病例讨论，业务学习，每次扣10元。（４）对患者有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，或与患者及家属发生争执，经核查属实，扣10-50元。（５）科内服务投诉，当事人每次扣10元；科内医疗纠纷，当事人扣30元。（６）院内服务投诉，扣当事人扣50元；院内医疗纠纷，当事人扣100元。若医院已给予处罚即按医院决定执行。（７）在医疗服务活动中，索要患者及亲友财务或牟取其他不正当利益的，经举证查实，按医院医德医风奖惩办法处理。1内三科科室管理制度内三科绩效工资分配方案（８）查房制度：科主任、组长（副组长）、主治医师按规定查房，提出诊治意见。被查房医师应认真执行，并书写查房记录。无故未执行查房意见，发现1次扣50元；未书写查房记录，发现1次扣10元。（９）交班本：书写不规范，每次扣5元，并修正；未按时书写，每次扣10元，并补写。每月考核1次。未修正、补写的下月加倍扣罚。（10）每小组按时提交疑难讨论、会诊病历，要认真准备，查阅资料，未按规定准备、提交的扣小组100元。（11）死亡、疑难病历讨论本，会诊记录本、危重患者登记本：书写不规范，每次扣主管医师2-10元，并修正；未按时书写，每次扣主管医师20元，并补写。每月考核1次。未修正、补写的下月加倍扣罚。（12）业务学习记录本：由住院医师、主治医师轮流书写；书写不规范，不认真，每次扣2元。（13）死亡报告卡、传染病报告卡（登记本）、院内感染报告卡（登记本），漏报1次扣责任人50元。每月考核1次。（14）当班医生进行科间普通会诊及急会诊，当班医师（因出门诊、讲课、开会等原因）不在，白班医生承担会诊。推诿、不及时会诊引起投诉、纠纷的扣责任人50元。（15）病历书写：危重患者未及时完成病程记录、入院记录发现1次扣30元；有纠纷倾向的、随时有死亡危险的、抢救患者发现1次酌情扣50-200元。（16）普通患者未及时完成入院记录、病程记录、出院病历等资料，超时较长着者，发现1次扣20元。连续出现者加倍扣罚。（17）病历书写不认真，多处缺陷，每处扣2元；严重缺陷，每处扣5元。发生差错事故隐瞒不报，经查实，扣相关责任人100元。（当事人、组长）。（18）发生差错事故，根据情节轻重及...