书记履行党建工作责任述职报告范文精选3篇党建工作是我们正在工作的重点工作，是我们需要重点做好的，只有先做好党建工作，我们才能更好的为国家、为人民奉献自己，你履行党建工作了吗。写好述职报告了吗。下面给大家带来的是。篇一现将我2018年开展基层党建工作情况报告如下，请予评议：一、履行第一责任人职责情况（1）开展多形式时政理论学习本年度组织班子成员深入学习贯彻十九大精神、习近平总书记系列讲话精神4次，其中专家辅导2次、现场参观教学1次、主题党日研讨1次，组织全体党员学习讨论12次。委派班子成员和支部书记参加培训16次，包括上海金融系统基层党支部书记轮训班、不忘初心，牢记使命党性教育培训班等。（2）持续推进两学一做教育，深化学思践悟通过丰富活动内容、创新活动形式，带动年轻党员参加两学一做学习教育，组织现场教育活动6次，开展电影党课组织观看《厉害了，我的国》，组织党员参加党性教育培训等。（3）加强基层党组织建设，力求规范且有特色亲自抓支部班子人员配置，实行部门负责人兼任党支部书记，强化一岗双责的落实。严格要求完善台账管理，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，严格落实三会一课制度和党员民主评议制度等，并将落实情况体现在支部生活记录本中。各支部积极开展基层支部生活，并力求全覆盖、有特色。本年度共召开10次支部党员大会、32次支委会。我参加了第二、第三支部党员大会三次。（4）加强党员队伍管理，增强党员队伍生机活力本着对党组织负责、对党员负责的态度，我在发展党员和转正的过程中认真贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持成熟一个，发展一个的原则，进一步规范第1页共11页发展党员程序，加强对入党积极分子的教育、培养和考察2018年度，第二支部新增1名入党积极分子。严格执行党费收缴、管理和使用制度。认真组织开展党员组织关系集中排查，完善党员基本信息维护和统计工作，不断规范对党员的管理，从源头上治理党员组织关系空挂、失联等现象，本年度共有3位党员同志将组织关系由街道转至公司。二、存在主要问题和原因分析1、传导抓党建的责任压力还不够。从严从实抓党建还没有形成新常态，层层传导压力，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系筑得不牢。督办问责不到位，存在制度执行不严的情况，导致基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在一手硬、一手软的现象。2、党建工作和企业中心工作结合不够紧。在推动企业发展中没有更好地发挥党建工作的作用，党建工作有时不实不细。党员干部非公司领导岗位，一岗双责制度难以落实。受中心工作的影响，力量投入、人员配置、领导精力各方面投入少。3、破解基层党建工作难点问题的方法少。党员干部忙于具体事务多，思考党建创新少，整体上常规性的学习、活动多，有自身特色的活动少，积极探索创新还没有成为党员干部的自觉追求。4、党建工作系统化、规范性有待提升。支部工作开展差异较大，部分支部组织生活不严格。由于党员跨部门、跨区域的情况存在，支部集中党员开展组织生活相对困难，谈心交流的机会少。党员大多人随项目动，难以相对固定，党员的教育管理主要以业余、小型、分散、自学等方式进行，党支部制定学习计划时对实际情况考虑不周，对学习方式的探索创新不够，三会一课制度的落实大打折扣。上述问题的产生，和我有很大的关系。一是思想偏重于中心工作。存在重发展、轻党建的倾向。更多精力用在抓经济工作和业务工作上，深入基层的次数少，对党建工作责任制执行不力，一岗双责落实不到位。没有很好地处理抓党建和促发展之间的关系，对党建工作缺乏系统深入地研究。二是对传统的工作方式和方法存在惯性。虽然也有一些好的传统做法，但没第2页共11页有很好地针对形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新，在处理一些问题时，老办法用得多。如在对党员管理结果的衡量上，习惯把业务工作开展得好坏，作为评价工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。三是没有坚持全面推进。有前紧后松的心理，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，没有把每项工作都抓深、抓细...
