神新公司安全质量标准化考核评分办法(审核稿)VIP免费

神华新疆能源有限责任公司安全质量标准化管理办法（试行）安全质量标准化是煤矿安全生产的重要基础工作，是实现煤矿精细化管理和本质安全型企业建设的有效途径。按照神华新疆能源有限责任公司（以下简称公司）精细化管理和做强做大煤炭主业的发展要求，为进一步推动公司“安全质量标准化、管理上台阶、安全创水平”活动的深入开展，促使各单位建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，奠定实现本质安全型企业的坚实基础，依照国家煤矿安全监察局《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）》（煤安监办字〔2004〕24号）、《煤矿安全规程》、《神华集团安全质量标准化管理办法（试行）》，并结合公司近几年来在安全生产上的成功经验，从安全标准、技术标准和质量标准方面入手，充实并制定本管理办法，形成公司企业安全质量标准化标准。一、总则第一条本管理办法适用于公司所属井工矿井、露天矿井、矿山救护队。第二条安全质量标准化单位分为三个等级，考核标准如下：特级：单位安全质量标准化平均得分93分及以上；一级：单位安全质量标准化平均得分90分及以上；二级：单位安全质量标准化平均得分85分及以上。第三条申报否决条件:1凡年内责任事故死亡1人及以上、重伤3人及以上、重大非伤亡事故和重大火灾事故的矿井，取消年度安全质量标准化评定资格。第四条各考核单位必须在本年度十一月底前，将下年度安全质量标准化达标规划及针对性措施，上报公司主管部门。第五条安全质量标准化考核验收，各单位每月进行一次自检，并将自查结果于次月5日前报主管部门。公司每季度对各单位进行一次考核，考核验收时，各单位必须保持正常生产，实行动态检查，每次检查的记录必须存档，作为年终评级考核依据。第六条由公司主管部门组织相关部门人员，对单位安全质量标准化进行考核验收，考核验收重点检查现场、资料及专业必备条件，考核工作要严肃认真，坚持标准、实事求是。第七条季度考核中对完成公司达标规划等级的单位给予奖励；未完成公司达标规划等级的矿井，进行罚款。第八条为激励各单位搞好安全质量标准化工作，安全质量标准化奖罚的10%直接与各单位领导班子成员挂钩，奖励金额不计入年薪，罚款金额计入年薪。第九条各单位结合自身实际情况制定具体奖罚办法，要充分发挥奖金的激励机制，做到合理分配，对做出突出成绩者要给予重奖。奖金的发放由主管标准化的部门提出具体分配方案，经主管领导审定后劳资部门负责制表，财务部门负责发放。二、井工煤矿安全质量标准化考核评级办法2第一条井工煤矿必备评级专业为：安全管理、环境管理、采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、煤质、调度十个专业。第二条安全质量标准化矿井分为三个等级，考核标准如下：特级：矿井安全质量标准化平均得分93分及以上，通风专业必须达到特级，安全管理、环境管理、采煤、掘进、机电、运输、地测防治水七个专业中，达到特级的专业不低于六个，其他专业不低于一级；一级：矿井安全质量标准化平均得分90分及以上，通风专业必须达到一级，安全管理、环境管理、采煤、掘进、机电、运输、地测防治水七个专业中，达到一级的专业不低于六个，其他专业不低于二级；二级：矿井安全质量标准化平均得分85分及以上，通风专业必须达到二级，安全管理、环境管理、采煤、掘进、机电、运输、地测防治水七个专业中，达到二级的专业不低于六个，其他专业不低于80分。第三条安全质量标准化各专业计分采用百分制，在计入矿井总分时乘以相应系数（取小数点后两位）。各专业所占分值和系数如下：1、安全管理占8分，即系数为0.08；2、环境管理占6分，即系数为0.06；3、采煤占10分，即系数为0.10；4、掘进占10分，即系数为0.10；5、机电占13分，即系数为0.13；6、运输占13分，即系数为0.13；7、通风占27分，即系数为0.27；8、地测防治水占6分，即系数为0.06；39、煤质占5分，即系数为0.05；10、调度占2分，即系数为0.02。第四条参与安全质量标准化矿井评级的必备条件：1、采掘关系正常，“三量”符合公司下达的考核规定；2、完成公司下达的年度煤炭产量计划、开拓进尺计划和掘进进尺计划；3、资源利用:回采率达到公司规定...