浅谈新时代国有企业共青团改革工作面临的形势和对策中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145（20XX）2-000-01摘要现阶段国有企业正面临资产重组，股份制变革，为共青团改革工作造成影响。如何在新时代背景下落实好国有企业共青团改革工作，已经成为重点研究问题。基于此，下文主要结合近年来工作经验，对国有企业共青团改革工作面临的形势与对策进行分析。关键词国有企业共青团改革形势共青团是党的后备力量。改革开放的不断深化促使企业管理理念与方法发生改变。从现阶段企业共青团改革工作开展情况来看，并不理想。因此，企业应紧跟时代发展脚步创新优化共青团工作，充分发挥团员优势，以此带动经济发展。一、新时代国有企业共青团改革工作面临的形势（一）服务能力无法满足现实需求当前，青年成长需要应对复杂多变的经济环境，多种文化思想的交融，使青年人的民族信仰、职业道德意识发生变化。最近几年，国有企业虽然为此做出了诸多努力，但依然没能实现预期设定的目标，特别是在青年思想政治教育工作上，缺少维护权益，优化成长环境、就业服务能力。（二）工作方法不适应形势发展传统意义上的“重要求轻实践”的组织形式不断暴露出新问题，无法满足改革的发展需求。一些团干部更倾向传统的教育指导方式，没有意识到解决青年思想问题的重要性，加之个别团干部文化修养不够，对团工作缺乏正确认识，没有准确把握核心工作，导致团工作越来越跟不上改革脚步，无法以创新的视角看待青年工作新问题，缺少能够踏踏实实谋划工作计划的工作意识。（三）内外资源无法适应工作需求其一，从青年权益这一视角进行分析，暂时没能构成一个第1页共3页较为完整的信息传递途径与权益维护制度。其二，在检验技能与专业能力培训方面有所欠缺，需要开发多种载体，为青年发展提供更多的空间。其三，整合资源能力差。因为最近几年团员数量锐减，所以发挥青年工作委员会的调动作用是当务之急。其四，一些企业内部青年工作的开展缺乏良好的环境支持，具体表现为硬件建设无法满足需求，缺少适宜学习的场地，更谈不上专属的服务阵地。二、国有企业共青团改革工作的具体对策（一）注重思想引导，聚集民心首先，增强青年思想政治教育，加深青年对理想信念的认知。采取中国特色社会主义理论丰富青年的思想文化，使其能够形成正确的三观。其次，加大形势教育力度。定期开展“青春力量”主题的文化交流活动，鼓励青年参与朗诵比赛。通过参与“共筑美好之家”的演讲比赛，鼓励青年树立长远发展目标，树立服务意识。最后，积极构建网络思想交流阵地，并开通共青团官网，开放微信公众号、qq群、微博等多种社交互动渠道，获取在线引导青年的机会。（二）强化素质技能，促进专业成长首先，贯彻落实青工技能振兴发展方针，颁布实施有关人才队伍构建的法律文件。针对青年人才的吸收、培养、应用、管理等制定标准，全面打造一支素质高、技能强的青年人才队伍。其次，落实好导师带徒任务。积极开发青年人才资源，切实增强青年工人就业能力，引导青工健康成长。再次，积极构建管理结构完善、项目规划科学、培训合理可行、考核机制完备的运行系统。最后，开展“优秀青工”评选活动，传递个人理想与企业共进退的青春力量。（三）发挥青工突击能力，促进企业和谐发展其一，。拇俳。青工安全督查、安全示范入手，严格排查安全隐患，落实好协作上岗机制，实现双核联动目标。在工作中，以专项排查、定期巡查、互检式为媒介展开全方位的隐患排查工作。从细节工作入手，构建青工安全生产示范岗，结合国家提出的各项指标，实现管理规范化、服务个性化、操作标准化目标。其二，服务现实生产。以“比质量、比效率、比安第2页共3页全、比创新、比管理、比育人”为原则，调动广大青工工作积极性。其三，注重环保，降低能耗。落实好岗位节能减排工作，签订节约合同。开放论坛评论功能，广泛吸收青工意见与建议，设置激励政策，鼓励青工为企业开展节能环保工作献言献策。（四）注重基层组织建设以强化团员意识教育为切入点，落实好“学团思、唱团歌、举团旗、戴团徽、回顾誓词”等工作，明确规定各类学习活动的章程，潜移默化中深...
