人事局党风廉政建设和反腐败工作报告20*年，我局在党风廉政建设和反腐败工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十六”大精神，围绕县委、县政府《20*年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《关于进一步做好领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项治理工作的通知》精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重和标本兼治、惩防并举方针。认真落实党风廉政建设责任制，切实担负起反腐倡廉的政治责任，取得了廉政建设和各项工作双丰收。一、统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到工作中加强党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育，严格执行“四大纪律八项要求”即：“四大纪律”，政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”，（1）要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；（3）要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；（4）要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；（5）要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；（7）要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；（8）要务实为民，不弄虚作假，脱离群众。通过组织全体职工认真学习领导干部廉洁从政规定、党风党纪条规及廉洁自律的有关规定，努力提高全体职工自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，带头廉洁自律，主动接受组织和群众的监督。人事局作为县政府综合管理全县人事工作和推行人事制度改革的职能部门，所从事的许多工作都是社会所关心的热点和敏感问题，因此加大党风廉政建设力度，增强人事工作的透明度，把落实责任制列入到重要议事日程。二、加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任制落实到第1页共5页人头今年，我局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是。高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想，按照中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作部署，与时俱进，开拓创新，全面实施领导干部廉政工程和治理经济发展软环境工程，党组统一领导，党政齐抓共管，抓住根本，立足教育，着眼防范。把党风廉政、经济建设、精神文明建设和人事业务工作结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，务求使我局的党风廉政建设取得明显实效。为加强党风廉政建设，我局根据县委、县政府有关文件精神，调整充实了党风廉政建设领导机构，成立以党组书记王弟善同志任组长的党风廉政建设监督考核领导小组。一是签定责任制。把责任制的落实纳入领导班子、领导干部目标管理，第一责任人与各股室负责人之间签订党风廉政建设责任书，进一步明确领导责任和各股室职责。二是坚持责任考核。监督考核领导小组负责领导、组织全局的党风廉政建设责任制执行情况的考核，实行党政一把手考核班子其他成员，分管领导考核分管股（室）的股长（主任）的逐级考核办法。考核工作坚持与公务员平时考核、半年考核、年度考核相结合，与党员民主评议相结合，与民主测评领导相结合。三是坚持责任制追究。“守土有责，失责必究”，对分管范围内的领导干部严格教育，严格要求，严格监管，凡违反责任制有关规定，与其职责相悖，取消当年评定优秀公务员、优秀党员资格，考核暂缓确定等级，停止职务、级别工资晋升，扣发当年奖金，并视其情节给予党纪、政纪处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任，并追究直接负责人和主要负责人的领导责任。三、以身作则，从我做起，把党风廉政建设落实到行动上局党组高度重视，党政一班人认真担负起责任人的责任，负好责，管好人。主要领导经常督促核查班子成员认真履行职责，随时了解掌握职工遵纪守法、廉洁自律情况。发现问题及时纠正，并且做到主动加强学习，自觉率先垂范，自觉接受监督。分管领导是分管股室的直接责任人，股长（主任）是该股第2页共5页（室）的第一责任人，班子成员目标明确、职责分明，并坚持一级抓一级，层层抓落实，敢抓敢管，认真负责，真正把“谁主管、...
