人事局公文质量考核制度为切实提高我局公文质量和效率
根据《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》、《县人民政府工作规则》和《县人民政府系统公文质量考核办法的通知》有关规定，特制定本办法
一、考核范围各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）二、考核标准（一）公文质量标准1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行；2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求；3、文种使用正确
标题简明、规范；4、正文结构合理
重点突出，表达正确；5、论证有理有椐
重点突出；6、语句符合语法、逻辑
严谨、精练；7、主题词标引准确
抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误；8、文稿工整、清晰规范
无叠页、错页和漏页；9、校对准确无误
印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文
（二）公文质量等次标准根据以上标准，将公文质量分为四个等次：1、优秀公文
符合考核标准
质量优，无差错
2、合格公文
符合考核标准，总体上较好
办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错
3、基本合格公文
基本符合考核标准
有少数一般性差错
4、不合格公文
内容有明显错误，结构松散
逻辑混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有差错
第1页共2页对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改
对一年内被退文2次以上的科室，取消年终评选公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格
（3）公共问质量考核先进集体标准年度优秀公文率达到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下
不合格公文率控制在5%以下
三、考核方式对各科室起草的公文，局办公室根据公文质量考核标准，及时评定质
