人事局上半年目标完成情况的自查报告20*年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市人事局的精心指导下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以机关效能建设优化发展环境活动为契机，不断创新工作举措，努力提升机关形象，奋力构建和谐人事编制机关，有力地推进了各项目标任务的完成。现将上半年目标任务完成情况报告如下：一、业务目标完成情况（一）加强公务员管理工作，推进公务员管理的科学化、规范化。我局严格按照规定，积极抓好公务员登记后续工作，建立和完善公务员管理信息系统，严格贯彻执行《公务员法》，依法开展了国家公务员培训，积极宣传《行政机关公务员处分条例》，共印发资料600余册，培训公务员500余人次，提高了全县公务员干部队伍素质。办理公务员转正30人。做好已批参照公务员管理的事业单位审查工作，建立资料数据库，加大了对登记工作的宣传力度，为全面准确做好依照公务员制度管理单位的登记工作做好准备。（二）事业单位人事制度改革全面推进。进一步完善了事业单位用人机制和管理制度。积极探索建立不同类型事业单位聘后管理制度，全面推行了聘用制度，全面实施了人事代理，有序推进了收入分配制度改革和职称评聘制度改革，使事业单位管理变得灵活、顺畅。（三）继续加大机关事业单位收入分配制度改革。按照新工资政策，今年5月来，我局对全县2万多名机关事业干部职工年度考核结果为称职（合格）及以上的人员进行了正常晋升工资工作。始终坚持年度考核审核签字、晋升标准审核签字和单位领导的“三签字”原则。按政策规定办理了166名职工正常退休手续和退休待遇的审批以及40名死亡职工的抚恤待遇。完成了6名工龄更改审批工作。（四）机构编制工作有序推进。研究提出了县级党政群机关编制的调整分配方案，合理调整了部分县级单位的行政、事业编制，严格控制了内设机构的个数。为组织部门配备干部，提供了干部编制领导职数依据。确保机构编制和实有人员只减第1页共4页不增和社会稳定两条底线。会同其它职能部门，加大监督检查力度，重点监督擅自增设机构、超编进人和机关岗位人员混用等违规行为，在总结乡镇实名制管理的基础上，在县级机关试行实名制管理。（五）企业军转干部解困维稳见实效。我局以贯彻落实国家有关企业军转干部工作政策、做好企业军转干部思想政治工作为抓手，随时关注企业军转干部动态，悉心解决好他们生产生活中的难题，确保了我县企业军转干部队伍的稳定，使我县无一例企业军转干部到市、上省和赴京上访事件发生。（六）不断完善职称评聘分离制度。一是继续抓好全县事业单位工作人员聘用工作，进一步规范全县职称评审、资格考试工作制度，推行职称评审和程序化管理，积极推行了职称评聘分离制，实行专业技术职务竞聘上岗。二是积极做好人事职称考试报名组织工作。上年参加职称计算机等级考试86人，参加经济专业资格考试45人，上报评审人员820人，聘任中级以上人员790人，继续教育培训40人。一、保证目标完成情况（一）深入开展加强机关效能建设优化发展环境活动。自3月全面开展加强机关效能建设优化发展环境活动以来，全局干部职工严格按照局党组的要求，完成了动员部署及组织实施阶段公开承诺、查找问题、进行整改等任务，形成浓厚的效能建设活动氛围，有力推进了机关效率的全面提升。推行了中转文件手续1天内办结，办公会研究决定事项3天内办结，其他单位报送文件7天内办结的“137”服务制，促进了机关工作效率的全面提升。（二）认真办结群众来信来访。强化了信访领导小组和信访接待小组力量，实行领导包案制，抽派专人具体负责处理市、县长热线、群众来信来访、书记110信息、凤凰山下论坛的回复工作。上半年共办结市、县长热线和来信来访40余件，办结率100%，做到件件有落实，事事有回音，深受广大群众好评。（三）扎实抓好计生、爱卫、精神文明、保密、档案等工作。切实加强了对人口与计划生育工作的领导，坚持一把手亲第2页共4页自抓、负总责。强化了计划生育领导小组，进一步完善人口与计划生育管理目标责任制，实行一票否决制，积极开展计划生育“三结合”活动，同时，加强了对爱卫、精神文明建设、保密、档案等工作的组织领导...
