人事局职业创新年终总结20*年，在县委、县政府的直接领导下，在上级人事劳动保障部门的指导下，在本局干部职工和各乡镇（街道）劳动保障工作人员的共同努力下，全局上下紧紧围绕县委、县政府的工作中心，团结一致，开拓创新，在集中力量抓好人才工程建设、农村劳动力转移培训、扩大社会保障覆盖面和就业再就业等重点工作的同时，领导班子建设和人事劳动保障干部队伍建设以及党风廉政建设等方面都取得明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务。现将一年来的工作总结如下：一、各项主要工作完成情况（一）强化服务意识，优化人力资源市场服务功能，不断拓展人才引进渠道。通过人力资源交流会和外出招聘活动，为我县经济发展提供了有力的人才支持，全年举办人力资源交流大会13次，其中大中专毕业生公益性招聘会四次，有730家用人单位进场登记招聘，累计提供就业岗位16106个。组织用人单位到外县市招聘14次，共有46家单位推出337个岗位，达成就业意向87人。组织企业赴陕西西安、宝鸡、江西南昌和本省松阳等地招聘技术工人，全年引进技术工人42名。全年完成新增人才4217名，引进高层次人才30名，其中企业创新人才20名。上报市人事局国外智力引进项目5项。人力资源市场建设的前期准备工作基本就绪，规划建设的人力资源市场大楼位于火车站的北面，用地面积6582m2，建筑面积约7754m2，该项目准备20XX年开工建设。（二）认真核定行政、事业编制，做好机构编制工作。完成事业单位分类的基础工作，待县编委会研究同意后发文实施。完成复合型事业单位分类情况、乡镇行政和事业编制实有人员控制督查情况的上报工作。加强编制人员台账管理，建立事业单位人员变动登记表，对教育、林业系统人员台账进行了核对，为领导决策提供依据。认真进行20*年度全县事业单位年检工作，应年检单位152家，完成年检150家，年检率98.68%。（三）加强机关事业单位工作人员培训考核管理工作。扎实推进继续教育工作，组织全县1163名专业技术人员开展《职第1页共6页业道德与创新能力》公共必修课及继续教育选修课培训。完成农业局等七个部门所属事业单位专业技术职务结构比例具体方案审批。加大从实用型人才中选评专业技术人才的力度，有967名实用型人才取得初级专业技术职务，其中乡土人才345名。完成培养高层次人才105名。评审通过专业技术职务任职资格14*名，其中高级职务105名，中级职务3*名，初级职务996名。完成机关事业单位20*年度考核审核工作，全县参加考核单位267家，工作人员7506人，其中实考人员7185人，确定优秀等次961名，称职合格6064人，不称职不合格9人，未定等次151人。办理新录用公务员42名，其中公开招考录用公务员34名，接收军队转业干部15人。全面完成20*年、20*年度全县机关事业单位人员两轮滚动晋升级别和级别工资的调整工作。首次实施农村义务教育阶段的教师任教津贴制度，全县共有1269名农村教师享受了人均233元的任教津贴。贯彻企业工资宏观调控的政策，发布企业职工工资增长指导线，将我县企业职工最低月工资标准调整为780元。组织了55名优秀公务员的健康休养和3200名机关事业单位退休人员健康检查。（四）扎实推进劳动力培训，全面提高劳动者素质。调整政策，创新机制，转变培训思路，改进培训补助办法，加强农村劳动力培训工作。提高重点专业培训补助标准，加大对特殊人员、特殊群体的帮扶力度，允许农民参加第二轮的技能提高培训，通过农村劳动力培训政策调整，从多方面促进我县农村劳动力培训工作的顺利开展。全年完成农村劳动力素质培训12200人，其中农村劳动力转移就业技能培训5063人，外省务工人员岗位技能培训1546人。今年7月25日，省委*书记在视察我县听取汇报后，对我县的劳动力培训工作给予充分肯定，认为我县的培训经验值得其他地方借鉴。（五）实施积极的就业政策，做好就业再就业工作。广泛开展《就业促进法》和就业再就业政策宣传，利用创建充分就业社区、再就业优惠证年检、就业状态确认、申报社保补贴等时机进行就业再就业政策宣传，专门印制3000多册《就业促进法》，把政策送到每位失业人员和持再就业优惠证人员手中。积极开展“双百”创建工作，全面开展创建充分就...
