学校教师绩效工资考核分配实施方案VIP专享VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页温水镇中学教师绩效工资考核分配实施第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页办法温水镇中学学校教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现“干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”。根据习教通（2009）136号文件精神，结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际，特制定本绩效工资分配方案。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。按照“分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合”的操作方法。三、实施时间及范围：2011年3月1日起实施，中学本部全体教职工。四、绩效工资分为：1、基础性绩效工资；2、奖励性绩效工资。五、分配办法（一）、基础性绩效工资分配办法1、基础性绩效工资标准：按照档案工资标准。2、分配办法（1）、按习教通（2009）136号文件规定，对履行了岗位职责，完成了工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资。A、工作量（学校学工作量和非教学工作量）；根据有关文件规定和学校的实际情况，教职工达到学校人均工作量，并完成基本任务，全额发放基础性绩效工资。（1）、工作量计算方法，中学本部采用标准工作量换算办法，即以课时系数为基准作为工作量系数，测算出各个岗位的工作量，测算第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页出学校的总工作量，根据编制情况和学校实际情况核算出教职工的平均工作量。（2）、学校各个岗位工作量计算标准：A、教学工作量：分科设置课时系数语文1、数学1、物理1、化学1、英语0.95、历史0.9政治0.9、地理0.9、生物0.9、音体美0.85、信息技术0.8、劳动0.8、科技0.8、班（团）会0.8、地方课程0.8、早自习0.25晚自习（90分钟）2。夜间巡查每人次0.5、临时性加班（中心工作）每个工作日2.5、学校常规例会开会1、大型集体活动（根据具体情况参照课时计算）。每学期教师工作绩效考核为5个月，（春季3、4、5、6、7月，秋季9、10、11、12、元月），2、8月单列考核。B、管理岗位工作量（非教学工作量）：校级领导等根据实际工作需要设定的特殊岗位，按照实际情况结合上级精神核定工作量。各处室主任（含本部教务副主任）、学校团委书记、年级组长、报账员按照教师平均工作量的70%核定，各处室副主任按照教师平均工作量的50%核定、图书阅览室管理员按照教师平均工作量核定，理化生实验室管理员按照教师平均工作量的25%核定，年级副组长20%核定，课题组长、远程教育管理员10%、团委委员、政教员、微机室管理维护员、音体美器材管理员、工会组长各按8%核定。第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页如果工作量不足，在其它各项考核中的总分分值则按照工作量的比例计分，如工作量为80%，月常规工作考核的得分为90分，则月考核绩效分数=月常规工作考核的总分90分x80%=72分。2011年春季学期工作量暂按2010年秋季学期执行，本期不作调整。（2）、一月以上病事假期间的基础性绩效工资按黔人社厅发（2009）2号文件规定执行。（一月以内病事假按学校考勤制度执行。）（3）、患癌症病、精神病、瘫痪病、麻风病的，计生法定假、婚假、公假、经批准脱产培训期间的，基础性绩效工资全额发放。（4）、一天以内的病假只需书面请假条，两天以上一月以内的病假需镇级以上医院诊断证明，一月以上的病假需持县级以上医院的诊断证明。病假需按程序审批，...