如何深入推进检察文化创新工作检察文化是检察机关和检察人员在履行法律监督职责和日常生活中形成的，以维护公平正义为核心，以提高法律监督能力为关键，以创新检察管理机制为途径，以营造良好法律环境为目的的具有鲜明检察特色的法律文化。检察文化通过先进文化的引导、凝聚、协调、教育作用，努力营造鼓励人才干事业，帮助人才干好事业的良好环境，使检察人员自觉地追求、信仰和实践符合先进文化前进方向的法治理念，推动检察工作创新发展。一、基层检察文化的内涵及现状检察文化是指以检察官为主体的检察院全体人员在长期的检察实践和管理活动中形成的一种共有的精神，是其特有的、共同遵循的一种价值观念、思维模式、行为准则以及与之关联的物质表现的总和。先进的检察文化，是以全体干警认同的精神和价值观，以和谐统一的法制理念文化和执法思想，以干警自觉遵循的行动准则和行为规范，以内外一致的人民检察院和人民检察官的形象和声誉，绘制检察机关发展的远景目标，形成“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的价值观核心，提升检察机关及其全体干警的整体素质，进而提高法律监督的水平，增强维护社会公平正义的能力。检察文化对检察人员群体和个体的价值还具有起导向作用，使之符合检察机关的宗旨和职能，对检察人员个体的思想、心理和行为具有规范作用。目前，基层检察文化建设没有得到足够的重视，存在着对其重要性认识不足、流于形式忽视其精神实质和形式单一、载体不够全面等问题。二、如何推进基层检察文化建设检察文化通过潜移默化对检察工作产生巨大的影响，会在检察人员内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神。如何将它的精髓融入到基层检察工作实际，融入到检察人员内心，转化为动力，转化为效果，转化为形象。笔者认为，应以创建“学习型、管理型、责任型”检察院为内容，注重用文化理念、文化第1页共18页的载体、文化的手段来教育、引导、影响检察人员，将检察文化转化为检察人员的自觉行动，从我院的经验看，推进检察文化建设应从以下五个方面抓起：（一）注重提升全体干警的综合素能。提高干警的政治素质、业务素质和职业道德素养，营造浓厚的学习氛围，让终身学习的理念深入人心，是检察文化创建的内在要求。要通过各种形式、载体、开展教育和培训活动，扩大干警的视野，提高学习效果，激发全院干警的学习意识、创新意识和争先意识，达到提高素能、增强素质推进检察工作的目的。（二）注重创新管理机制，建立检察文化建设的长效机制。检察文化是一种隐含在各个检察工作环节中的无形的内在动力，发挥着标杆、引导作用，因此，必须与检察实际工作紧密结合起来，通过制度化的安排显现其成效来。为此，要结合工作实际，创新工作管理机制。一是结合上级检察机关一系列的政治学习教育活动，开展廉洁执法教育、恪守职业道德教育的纪律条规教育。通过开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，缅怀革命先烈、重温检察官誓词、举行主题实践演讲等活动，引导干警树立正确的人生观、价值观、职业观等，通过进行警示、预警教育，让干警知道哪里是雷区、哪里是高压线，什么事能做，什么事不能做，让干警时刻保持高度警惕，防患于未然。二是加强思想政治教育，弘扬先进文化，提高检察文化建设的针对性。加强队伍建设，把思想教育作为重中之重的工作，作为检察文化的核心，突出抓好。要积极组织干警开展争先创优活动，制定创优目标和竞争激励措施，细化量化目标内容，加大争先创优力度。在工作中，还注意关心检察干警的进步和生活，创造条件为优秀年轻干部提供成长机遇、积极解决干警的职级待遇、大胆推行干部人事制度改革及实行干部优化组合等措施；要从生活上帮助人，积极为干警办实事、办好事。让干警时刻感受到党组织的温暖，更明白身上肩负的责任。（三）注重加强内在动力建设。积极探索新思路和新方法，紧扣检察文化建设的时代性、创新性、针对性和时效性特征。要加强内部管理建设，强化目标管理和考核，增强干警的进取第2页共18页心，要坚持以制度管人、管事、管物、管案件。要加强“细化文化”建设，规范办案工作流程。让检察人员充分...
