派•劳务派遣业务概述•劳务派遣服务内容•劳务派遣业务流程•劳务派遣法律法规与政策•劳务派遣行业发展趋势与展望01劳务派遣业务概述劳务派遣的定义劳务派遣是一种新型的用工方式，指用人单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种制度。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用人单位从事劳动。劳务派遣涉及三方主体：用人单位、劳动者和劳务派遣单位。劳务派遣的特点01020304灵活性降低成本提高效率保障劳动者权益劳务派遣的优势减轻企业负担提高员工素质。优化企业组织结构降低用工风险02劳务派遣服务内容岗位分析岗位描述岗位评估人员招聘需求分析招聘流程培训与发展岗前培训在职培训根据派遣人员的工作表现和职业发展需求，提供针对性的在职培训和发展机会。薪酬福利管理薪酬设计福利管理劳动关系管理合同管理与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动争议处理及时处理与派遣人员之间的劳动争议，维护和谐的劳动关系。03劳务派遣业务流程业务咨询了解客户需求解答疑问需求分析分析客户需求对客户的需求进行深入分析，明确岗位特点、人员要求等。制定初步方案根据需求分析结果，制定初步的派遣方案。方案制定制定详细方案方案评估与优化合同签订合同起草合同审核与签订根据派遣方案起草劳务派遣合同。对合同进行审核，确保合同内容合法、明确，然后与客户签订劳务派遣合同。VS服务实施010203人员招聘岗前培训人员派遣合同终止服务期满前沟通合同终止04劳务派遣法律法规与政策《劳动合同法》相关规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳务派遣单位应当与接受以劳务被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并有权了解劳务派遣协议的内容。派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣行政许可设立劳务派遣单位应当向劳动行政部门申请行政许可，经许可后方可依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳动行政部门应当加强劳务派遣活动的监督检查。劳务派遣工权益保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并有权参加或者组织工会。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当遵守用工单位所在地的法律、法规、规章。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。05劳务派遣行业发展趋势与展望劳务派遣市场规模与增长趋势劳务派遣市场规模增长趋势劳务派遣行业未来发展方向专业化发展01规范化发展02数字化发展03劳务派遣行业面临的挑战与机遇挑战机遇THANKYOU
