谋学网一、单选题（共20道试题，共40分。）v1.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。.逻辑的.实际情况的.客观条件的.真实情况的标准答案：2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。.营销战略.市场计划.发展目标.企业规划标准答案：3.（）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。.企业.人事.员工.阶段标准答案：4.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。.效率.准确性.效果.合理性标准答案：5.（）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。.评价中心.测试中心.分析中心.考评中心标准答案：6.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。.数据有效.考评有效.科学分析.科学有效标准答案：7.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。.平级.破格谋学网.车间.内部标准答案：8.测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。.实施.策划.组织.办理标准答案：9.（）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。.开发性.有效性.发展性.选拔性标准答案：10.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。.绩效管理.绩效评估.业绩考核.员工评议标准答案：11.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。.“人性”.“关系”.“生产力”.“管理”标准答案：12.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。.容易.困难.重要.必要标准答案：13.（）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。.考评.考核.评分.评定标准答案：14.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。.工作潜能谋学网.开发潜能.学习潜能.素质潜能标准答案：15.人事测评指标是关于()特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。.心理测试.评价方法.测评对象.绩效考核标准答案：16.工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。.财务分析.权重分析.市场分析.策略分析标准答案：17.心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。.绩效考评.人事测评.主观评价.干部考评标准答案：18.（）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。.心理.态度.动机.欲望标准答案：19.心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。.员工测评.人事测评.干部测评.技能测评标准答案：20.配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。.企业.人事.管理.劳动标准答案：谋学网二、多选题（共10道试题，共20分。）v1.与行为（）评价法一样，（）评价法也是从（）中发展而来的一种绩效评估方法。.锚定等级.行为观察.性格测定.智力评价.关键事件标准答案：2.有效的（）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（）。.领导者.绩效报告.管理者.测评结果.绩效反馈标准答案：3.（）需要达到的目的是获得对应试者的反应（）准确的测定。.心理测量.工作测量.尽可能.较准确.行为测量标准答案：4.（）的目标之一是要在（）之间进行甄别，从这一点来讲，主要是依靠（）的鉴别力。.相同个体.测试标准.心理测验.不同个体.测验项目标准答案：5.（）法依赖客观可量化的（），可将（）降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。.客观性.作业标准.绩效指标.主观性.测评标准标准答案：6.要在人事测评中应用（），需要了解心理测验编制的（）和（），而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。.个性测验.方式谋学网.心理测验.原则.方法标准答案：7.评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（）和（）。.交谈.面试.测评.心理测验.智力测评标准答案：8.能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（）、（）和（）。.个性差异.程序...
