北京大学人民医院:以HRP为根基打造没有围墙的医院新医改形势下,传统的医院管理理念和方式受到了挑战和冲击,提高医院整体管理水平,实现医院社会效益和经济效益最大化成为必然趋势
在信息化技术应用不断深入和中国加速医疗改革的大背景下,HIS(医院信息管理系统)、CIS(临床信息系统)、LIS(实验室信息管理系统)、EMR(电子病历)等业务信息化系统被越来越的医院所采用
然而,如果没有最基本的医院资源管理(HRP)系统,所有这些业务系统只能独立存在,如同一个个信息孤岛,难以给医院的管理水平带来根本的提升,也不能满足新医改所提出的诸如临床途径、医保实时结算等各种新需求
现代医院要拆掉医院的围墙,跟生存环境的各个口去衔接,没有信息技术的支持寸步难行
院长的“一分钱梦想”因为收费高昂,医院被很多人视为暴利机构
事实并非如此
中国的医院,特别是三甲医院普遍运营亏损,这是中国的医院长期以来更加关注医疗、研究水平,而忽视运营所造成的现实结果
2006年,医学博士、教授、北京大学人民医院胃肠外科主任医师王杉接任该院院长后开始聚焦医院的经营管理
此时他才发现,财务部门每个月给他提供的财务报表都是笼统账,任何人只有到年终财务结算时才能大概知晓过去一年全院的财务运营状况
有时候,王杉想要了解钱的去向,却苦于拿不到医院的真实数据,原因有二:一是相关部门不愿意给,二是根本拿不出数据
因为医院采用事业单位的财务体系,常常不能实时反映医院真实的运营状况
比如说,事业单位的财务报表不会计算医院设备的折旧,而企业运营肯定要把折旧计算进去
随后,王杉慢慢了解到,医院在其他方面的管理也存在很多漏洞,举例如下:•在药品采购方面,库管员负责联系供应商、收货、接受和传递发票,采购环节的各个关键职能无法分离,以致采购前没有审批,采购没有书面记录,到货后按发票条目和数量入库,无法核对采购数量和品规是否与采购指令一致