事业单位人事管理条例学习体会 VIP专享VIP免费

事业单位人事管理条例学习体会事业单位人事管理条例第一章总则第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞第一条为了规范事业单位的人事管理，保障聘上岗的，按照下列程序进行：事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业（一）制定竞聘上岗方案；单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、（三）审查竞聘人员资格条件；党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家第三条中央事业单位人事综合管理部门负有关规定进行交流。责全国事业单位人事综合管理工作。第四章聘用合同县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用事业单位主管部门具体负责所属事业单位人合同，期限一般不低于3年。事管理工作。第1页共6页第十三条初次就业的工作人员与事业单位第四条事业单位应当建立健全人事管理制订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个度。月。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通第十四条事业单位工作人员在本单位连续过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。人事综合管理部门备案。第十七条事业单位工作人员提前30日书面第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第2页共6页的，解除聘用合同。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下第十九条自聘用合同依法解除、终止之日列程序进行：起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；关系终止。（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：第八章人事争议处理（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事第三十七条事业单位工作人员与所在单位件中表现突出的；第3页共6页发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；调解仲裁法》等有关规定处理。（四）在培养人才、传播先进文化中作出突...