《事业单位工作人员处分暂行规定》学习心得1范文合集 VIP免费

《事业单位工作人员处分暂行规定》学习心得1范文合集事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。解读：本部门规章（两个部委联合作出）的制定程序存在瑕疵。部长办公会，无权审议通过规章。监察部已经公然违反《立法法》第七十五条第一款之规定。“部门规章应当经部务会议或者委员会会议决定。”也不知道：监察部以往的部门规章都是如何“生产制造”出来的。也许是部长大人日理万机，至今还没来得及参加岗前培训或者和全国人民一起参加历次普法活动。就是真的是由部长办公会审议通过的，那也是只能做不能说的呀，更不能公之于天下呀。如此不加掩饰的工作作风倒是磊落坦荡，只是令人难以置信：难道参加会议的其他部长们也没“补钙”。难道本部门的其他相关工作人员也麻木不仁。难道联合署名的人力资源和社会保障部的弟兄们也会见死不救。难道国务院法制机构工作人员也都去打盹了。难道在将本规章挂到中央人民政府官方网站的时候编辑人员也不进行一下必要的形式审查。当太多的巧合串联在一起的时候，可能就不是巧合了。现在我才明白：一个盲流居然可以盗走故宫里的文物--并非神话。“立法”犯法，滑天下之大稽。。。。。面对这一问题，问责机制何在。“严肃事业单位纪律”，主体应该是谁。是国家，还是各事业单位自己。这是首先要搞搞清楚的。“事业单位及其工作人员依法履行职责”，咄咄怪事。事业单位并非国家机关，事业单位工作人员并非国家公职人员，何来依法履行职责。“暂行”，您倒是要“多暂”（即多长时间之意）呀。第1页共25页“暂”好久呀。如果连自己也不知道的话，干脆就不要使用“暂行”一词。凡是不能明示暂行期间（当然，一万年也肯定不行）的，一律禁止使用“暂行”一词，因为与放屁无异。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。解读：“违法违纪”，似应改为。违反纪律。所谓的纪律，就是事业单位内部的各项规章制度。而违法，就是违反法律，与本规定无关。没有明确处分主体，实不应该。按照常理，处分主体只能是：被处分主体所在的事业单位。既然由监察机关给予处分，又如何“适用本规定”呢。适用本规定哪些内容呢。应明示。监察机关对特定的事业单位工作人员违法违纪行为进行调查处理和作出处分决定，显然与本规定无关，根本就不应出现在本规定中。第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第2页共25页解读：本条表述，明显啰嗦、重复。第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。解读：“移送”，这是从何说起呀。谁移送呀。怎么移送呀。事业单位工作人员违法的，也应当由有关国家机关依法追究相应的法律责任。第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。解读：请问。降低岗位等级，到底是降几级呀。而“撤职”，是不是一撸到底呀。第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。解读：...