选育用留人才心得报告课前测试说明。课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1.人才，首先要：√abcd了解人才爱惜人才考核人才奖励人才正确答案：a2.人才的最低标准是：√abcd至少有一个用得上的专长至少有一个令人欣赏的美德没有不能接受的缺点以上都包括正确答案：d3.团体建立共同愿景的前提是：√abcd强化个人愿景理清个人愿景个人愿景和团体愿景一致个人没有自我愿景正确答案：b4.人才的基本标准是：√abcd能干积极忠诚以上都包括正确答案：d5.高级人才培育的重点是：√abcd心态、知识和技能理性、悟性和忍性志向、胸怀、境界以上都包括正确答案：c第1页共4页课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩。100.0分。恭喜您顺利通过考试。单选题1.人才，首先要：√abcd了解人才爱惜人才考核人才奖励人才正确答案：a2.人才的需要增长体现了：√abcd社会物质财富的不断增长人贪得无厌的天性对自我价值实现程度最大化的追求以上都不正确正确答案：c3.吸引人才的最高层次是：√a推销b营销c统销d信誉传销正确答案：d4.具有做人意识的员工对应的是人才的哪个层次：√a“人裁”b“人才”c“人材”d“人财”正确答案：c5.日清制度在中国发扬于：√a清华同方bＴcＬc联想d海尔正确答案：d6.人才的物质文化需求比喻概括的三个层面：鱼—渔—渔业中，“鱼”指：a薪金b需要增长c安全d自我实现第2页共4页正确答案：a7.表达资源、管理、人才与企业价值的关系是：√a企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的数量）√bcd企业价值＝资源×管理×人才n（“n”为人才的劳动积极性）企业价值＝资源+管理+人才企业价值＝资源+管理-人才正确答案：b8.在人才战略中，以人为本就是：√abcd企业制定任何决策，以人才为中心满足人才不断增长的正当需要让人才充分发挥作用让各人才决定公司发展的方向正确答案：b9.人才的最低标准是：√abcd至少有一个用得上的专长至少有一个令人欣赏的美德没有不能接受的缺点以上都包括正确答案：d10.人才的最高层次是：√abcd“人裁”“人才”“人材”“人财”正确答案：d11.初级人才培育的重点是：√ab心态、知识和技能理性、悟性和忍性c志向、胸怀、境界d以上都包括正确答案：a12.一流人才考虑更多的是：√a金钱b地位c情感d自我价值的实现正确答案：d13.人才战略原则的核心是：√a文化凝人第3页共4页b机制立人c事业留人d以上都包括正确答案：d14.马斯洛的需求层次论中需求的最高层次是：a自我实现b安全c尊重d爱与归属正确答案：a15.终身员工制着重满足了员工哪方面的需要：a自我实现b安全c尊重√√d爱与归属正确答案：b第4页共4页
