南开秋学期人员素质测评理论与方法在线作业 VIP免费

百度文库-让每个人平等地提升自我1南开秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业12秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业单选题多选题判断题一、单选题（共20道试题，共40分。）1.心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评百度文库-让每个人平等地提升自我2正确答案：B满分：2分2.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。A.位置B.提问C.次序D.回答正确答案：C满分：2分3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。A.方法B.技巧C.措施D.制度正确答案：D满分：2分4.面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。A.容易百度文库-让每个人平等地提升自我3B.困难C.重要D.必要正确答案：B满分：2分5.构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段正确答案：B满分：2分6.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。A.看法B.印象C.偏见D.记录百度文库-让每个人平等地提升自我4正确答案：C满分：2分7.确定人事测评指标就是确定测评的（）和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果正确答案：A满分：2分8.标准化的（）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A.心理测验B.技能测评C.纸笔测验D.智力测验正确答案：C满分：2分9.人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A.心理测试百度文库-让每个人平等地提升自我5B.评价方法C.测评对象D.绩效考核正确答案：C满分：2分10.从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A.公文筐测试B.评价中心方法C.人格测试方法D.绩效考核方法正确答案：B满分：2分11.基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。A.培训体系B.考评体系C.绩效评估体系D.评议体系百度文库-让每个人平等地提升自我6正确答案：C满分：2分12.所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A.约谈B.测评C.绩效D.分数正确答案：D满分：2分13.构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段正确答案：B满分：2分14.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。A.平级百度文库-让每个人平等地提升自我7B.破格C.车间D.内部正确答案：A满分：2分15.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评正确答案：B满分：2分16.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A.情景面试百度文库-让每个人平等地提升自我8B.心理测试C.行为面试D.结构化面试正确答案：A满分：2分17.心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评正确答案：B满分：2分18.人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法百度文库-让每个人平等地提升自我9正确答案：B满分：2分19.内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A.测试样组B.调查数据C.分析结论D.行为样组正确答案：D满分：2分20.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程正确答案：B满分：2分百度文库-让每个人平等地提升自我1012秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共20分。）1.结构化面试是指依照预先确定的（）、（）、分值结构进行的面试形式。A.体系B.方法C.过程D.内容E.程序正确答案：DE满分：2分2.公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。A.顾客投诉百度文库-让每个人平等地提升自我11B.销售机会C.内部冲突D.请求离职E.招聘事务正确答案：ABCDE满分...