工资的计算及其发放办法VIP专享VIP免费

如何认识工资人力资源部张建军一、薪酬的构成薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。薪酬的构成⑴工资：目前我国流行结构工资制基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律政策性津贴：还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等一、薪酬的构成⑵奖励奖金、佣金、计件等形式浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。⑶福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。带薪休假、廉价住房、保险等分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种二、工资的性质社会：社会按劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品的一种重要形式。工资：劳动力价值的货币表现劳动力：人的劳动能力，即在劳动过程中运用体力和能力的总和商品：用来交换的产品三、工资的职能物质作用：保证劳动力的生产和再生产，不断改善和提高生活水平、生活质量满足劳动者衣食住行、赡养家庭的基本需要。精神作用：激励劳动者的劳动热情、社会地位高低，尊重程度，相对量低引发的不公和不满。调节作用：引导劳动力的流向四、工资总额1、定义：在一定时期内支付给劳动者全部工资报酬的总额2、工资总的组成：⑴计时工资：按工作时间支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、基础工资、职务工资、学徒生活费等；⑵计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬⑶奖金：超额劳动的报酬⑷津贴和补贴：对劳动者特殊或额外的消耗或其它特殊原因支付的补偿⑸加班加点工资⑹特殊情况下支付的工资工资总额不包括的项目社会保险或福利费支出的项目；离休、退休、退职人员各项待遇支出；劳动保护各项支出；股金利息和分红；解除或终止劳动合同所支付的生活补助费、经济补偿金和过渡性医疗补助金、住房公积金；交通补助、出差餐补助、探亲费补助等五、工资支付的规定内容：工资支付的形式、项目、水平、标准、对象及确定调整方法；工资支付的周期和日期；特殊情况下的工资支付及法定的代缴扣事项等。工资制度制定必须书面告知全体劳动者。一般规定⑴企业的工资分配方式、工资水平由企业依法自主确定⑵企业支付给劳动者的工资由双方协商确定，一经约定，经协商一致不得随意变更⑶不得低于当地最低工资标准⑷工资必须以货币形式支付⑸每月至少支付一次工资五、工资支付的规定⑹不得无故克扣拖欠工资个人所得税代扣代缴，由劳动者个人支付的各项社保费，…………法律法规规定扣除的其他费用。劳动者给用人单位造成经济损失，可按合同规定在工资扣除赔偿金，但必须提前书面告知扣除，原则上扣除数额且每月扣除额不得超过本人工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。⑺工资必须支付给劳动者本人或授权委托人，也可委托银行代发⑻企业必须书面记录支付劳动者工资数额，时间、姓名、签字并保留两年以上备查⑼必须向劳动者提供一份个人工资清单⑽企业必须与劳动者约定工资支付日期，如支付日期是节假日或休息日，应提早支付。六、加班工资支付的规定加班：在休息日或法定节假日安排劳动者工作加点：在当天法定工作时间⑴当天延长工作时间：按劳动者本人小时工资率150%支付⑵休息日：按劳动者本人日或小时工资率200%支付⑶节假日：按劳动者本人日或小时工资率300%支付⑷实行周：周工资制的加班加点工资支付同上⑸实行日、时工资制的加班加点工资支付，按以下的方式：日/时薪×（1+X%）六、加班工资支付的规定⑹实行计件工资加班加点工资支付在完成计件定额后，按计件单价的150%、200%、300%支付⑺实行综合计算工时、工作制、加班加点工资支付：实行综合计算时要经劳动行政部门批准，企业可选择一周或半年为综合计算工时的周期在周期内实...