1-本页为预览页22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003第1题.在使用()排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。选项A：交替选项B：升序选项C：序列选项D：简单参考答案：D第2题.一般说来，在确定（）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。选项A：技能薪酬选项B：能力薪酬选项C：岗位薪酬选项D：职能薪酬参考答案：A第3题.绩效考核是确定（）薪酬和奖惩的依据。选项A：薪酬和奖惩选项B：人员晋升选项C：解聘人员选项D：聘用人员参考答案：A2-本页为预览页第4题.（）代表了公司的未来，是战略计划的背景。公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的远景。选项A：企业规划选项B：公司战略选项C：行业远景选项D：战略规划参考答案：C第5题.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。选项A：机构调整选项B：外部整合选项C：部门整合选项D：内部整合参考答案：C第6题.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而（）是实现利润最大化的有效途径。选项A：控制总支出选项B：控制总费用选项C：控制总成本选项D：控制总资本参考答案：C第7题.绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作（）的依据。选项A：考核选项B：奖惩3-本页为预览页选项C：晋升选项D：评价参考答案：B第8题.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。选项A：基本相同选项B：息息相通选项C：根本不同选项D：完全不同参考答案：B第9题.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。选项A：产品选项B：质量选项C：商品选项D：消费品参考答案：A第10题.薪酬是从员工角度来讲的，而（）是从企业角度而言的，企业支付给员工薪酬总和构成了企业的劳动力成本。选项A：生产性成本选项B：劳动力成本选项C：经济性成本选项D：企业的成本参考答案：B4-本页为预览页第11题.（）也称业绩、成就，反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。选项A：评价选项B：绩效选项C：奖励选项D：目标参考答案：B第12题.绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。选项A：系统规划选项B：系统策划选项C：系统运转选项D：系统设计参考答案：D第13题.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。选项A：人员选项B：绩效选项C：积分选项D：训练参考答案：B第14题.20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。选项A：70年代选项B：80年代选项C：90年代5-本页为预览页选项D：50年代参考答案：D第15题.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。选项A：技能考核选项B：绩效考核选项C：业绩考核选项D：工作考核参考答案：B第16题.由于经营环境的不断变化和企业战略随之而进行的改变，传统的薪酬战略越来越不能适应企业和员工的需要，于是产生了一种新的战略观念——（）战略。选项A：全面薪酬选项B：岗位薪酬选项C：奖励薪酬选项D：职位薪酬参考答案：A第17题.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。选项A：难易程度选项B：复杂程度选项C：熟练程度选项D：适应程度参考答案：B6-本页为预览页第18题.绩效管理系统只有与社会经济变革以及（）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。选项A：组织变革选项B：企业变革选项C：管理变革选项D：思想变革参考答案：A第19题.绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。选项A：下属选项B：车间主任选项C：管理者选项D：办公室主任参考答案：C第20题.（）是实现经营目标的关键。选项A：绩效考核选项B：绩效决策选项C：经营决策选项D：薪酬决策参考答案：D第21题.绩效考核是促进员工发展的（）投资。选项A：基本投资选项B：员工资本选项C：职工福利选项D：人力资本参考答案：D7-本页为预览页第22题.目标管理有助于改进（）的职责分工。选项A：市场结构选项B：运营结构选项C：薪酬结构选项D：组织结构参考答案：D第2...
