商务局党委考核制度一、领导重视党建工作（18分）1、把党支部工作列入重要议事日程，每半年至少研究一次党建工作。（6分）考核标准。以单位党组或公司相关会议记录为依据，未研究党建工作的，缺一次扣3分。2、按照规定召开支部委员会和党小组民主生活会（每年一次），并通报情况。（6分）考核标准。未召开民主生活会的扣3分，未通报情况的扣3分。3、机关党支部县级以上党员领导干部，要坚持参加双重组织生活，关心党组织工作。年底应将领导干部参加组织生活会情况上报机关党委。（6分）考核标准。以党支部和党小组记录簿为依据，检查领导干部参加组织生活情况，缺一人扣1分，年底未上报领导干部参加组织生活情况的扣2分。二、宣传思想建设（28分）1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，贯彻落实中央制定的《关于加强党员经常性教育垢意见》，做好党员干部的经常性教育工作。切实抓好政治学习，创新学习方法，注重学习效果，并做好记录，；机关全年集中学习不少于24次，企业减半、离退休支部视情安排。（6分）考核标准。以政治学习记录为依据，每少一次扣1分；无学习签到的扣1分，学习记录不完整的扣1分。2、认真组织党员干部参加市直工委和局机关党委举办的学习培训、辅导讲座、知识竞赛和其他形式的学习教育活动；组织县级党员干部和党务干部参加工委组织的征文活动（上半年以“共产党员风采”为主题，下半年以“学习贯彻十七大精神为主题），全年每个支部1篇。（6分）考核标准。以机关党委统计为依据，未参加举办的学习教育活动的有一次扣1分；未参加征文活动的缺一篇扣1分。3、配合机关积极开展“创建和谐机关、当好人民公仆”精第1页共5页神文明创建活动。机关支部积极推荐参加市直机关“优秀人民公仆”评选活动，树立先进典型，总结先进经验。（4分）考核标准。未建立本单位精神文明创建活动组织的扣1分；未推荐人选参加“优秀人民公仆”评选活动的扣2分。4、组织机关干部职工认真开展“蚌埠城市精神”大讨论和“点燃激情、奉献崛起”宣教活动，以及“五五”普法教育和综合治理活动。在构建和谐社会、建设平安蚌埠、促进奋力崛起中做出积极贡献。（4分）考核标准。积极参加上级和机关党委组织的各项活动，每少一次扣1分；受到通报批评的有1次扣1分。5、及时上报党建工作或效能建设活动信息，各支部全年不少于1篇。（4分）考核标准。以机关党委收到并刊登在《蚌埠机关党建》网站、效能建设《简报》和《商务动态》上为依据，每少一篇扣2分。6、继续深入开展“为经济工作服务、为基层和人民群众服务”百件好事评选活动，各支部要积极发现和报送“双服务”活动中的好人好事，树立先进典型。（4分）考核标准。全年报送“双服务”好人好事，党支部不少于2件，每少一件扣2分。三、基层组织建设（26分）1、切实加强基层组织建设，进一步规范基层党组织的工作，做到制度健全、资料完整、记录清楚、活动正常。（4分）考核标准。制度不健全的扣1分，党建工作资料不完整的扣1分，组织生活记录不清楚的扣1分，组织生活不正常的缺一次扣1分。2、认真组织好两年一次的民主评议党员和民主评议党支部活动，在“双评”基础上评先评优。（4分）考核标准。“双评”活动不认真扣2分；支部不健全或超期换届的扣1分；全年召开支部书记会议少于4次的每少1次扣1分。3、严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，全年支部党员大会不少于4次，支委会不少于4次，党小组活动不少于4第2页共5页次，集中上党课不少于2次（其中党员领导干部上一次）;企业单位减半。离退休支部党员活动全年不少于4次。（6分）考核标准。“三会一课”以支部、党小组记录为依据，每少一次扣1分;离退休支部党员活动，每少一次扣1分。4、坚持党员标准，严格按照发展工作细则的要求，预备党员接收和转正工作符合程序和规定，按期审批；指导共青团组织做好推优工作，组织建党积极分子参加工委统一组织的培训；发展和接收预备党员试行票决制和预审制。（4分）考核标准。机关党委在审核党表时，发现党表缺项或不规范的有一项扣1分；未经推优的扣1分；未经培训发展入党的扣2分。5、按照中组部的规定和要求，及时按照新...
