酒店管理制度—入职办理流程员工报到办理入职手续建立员工档案入职培训步骤人力资源部通知被录用者体检，体检合格的录用者带好《健康证》或血液化验单（如以化验单入职，须于3日内将《健康证》交至人力资源部。人力资源部经办人开具《交费通知书》，新入职员工凭《交费通知书》至财务部交费。财务部接到《交费通知书》，收款并签字确认，开具收费凭据。凭《制服发放单》到制服房领取工衣，发放后当事人签字确认。凭财务部开具的交费凭据及交费通知单返回人力资源部，领取员工手册、考勤卡、铭牌等相关物品，并根据员工需求，通知后勤安排住宿。凭《入职通知单》至用工部门报到，由部门负责人向新入职员工交待相关工作事宜（如员工上岗前的要求，具体上班日期、时间、地点等）根据培训通知准时参加人力资源部组织的新员工入职培训。入职办理流程：酒店管理制度—面试流程根据酒店编制空缺需求招聘招聘/初试员工/部长/主管级面试流程：复试审批/录用相关事项步骤注：1基层员工录用人力资源部需在工作登记表上签署录用意见、基本薪酬和试用期；2管理人员录用需总经理审批、董办批准;3酒店人员编制表是酒店根据运营部门实际营运需要提报的酒店编制,经酒店总经理审核,董办核准后执行基层/部长/主管级员工填写《工作申请表》，人力资源部初试，初试合格后推荐部门面试部门面试合格后，将《工作申请表》呈总经理审批呈董办批准经理级面试流程：副理级以上高管填写《工作申请表》，人力资源部初试，初试合格后推荐部门面试部门面试合格后推荐总经理复试总经理复试合格，推荐董办最终复试
