人力资源术语英汉对照VIP免费

人力资源术语英汉对照11人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)2人力资源经理：(humanresourcemanager)3高级管理人员：(executive)4职业：(profession)5道德标准：(ethics)6操作工：(operativeemployees)7专家：(specialist)8人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)9外部环境：(externalenvironment)10内部环境：(internalenvironment)11政策：(policy)12企业文化：(corporateculture)13目标：(mission)14股东：(shareholders)15非正式组织：(informalorganization)16跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)17管理多样性：(managingdiversity)18工作：(job)19职位：(posting)20工作分析：(jobanalysis)21工作说明：(jobdescription)22工作规范：(jobspecification)23工作分析计划表：(jobanalysisschedule，JAS)24职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)25行政秘书：(executivesecretary)26地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)27人力资源计划：(HumanResourcePlanning，HRP)28战略规划：(strategicplanning)29长期趋势：(longtermtrend)30要求预测：(requirementforecast)31供给预测：(availabilityforecast)32管理人力储备：(managementinventory)33裁减：(downsizing)34人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)35招聘：(recruitment)36员工申请表：(employeerequisition)37招聘方法：(recruitmentmethods)38内部提升：(PromotionFromWithin，PFW)39工作公告：(jobposting)40广告：(advertising)41职业介绍所：(employmentagency)42特殊事件：(specialevents)43实习：(internship)44选择：(selection)45选择率：(selectionrate)46简历：(resume)47标准化：(standardization)48有效性：(validity)49客观性：(objectivity)50规范：(norm)51录用分数线：(cutoffscore)52准确度：(aiming)53业务知识测试：(jobknowledgetests)54求职面试：(employmentinterview)55非结构化面试：(unstructuredinterview)56结构化面试：(structuredinterview)57小组面试：(groupinterview)58职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)59会议型面试：(boardinterview)60人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)61培训：(training)62开发：(development)63定位：(orientation)64训练：(coaching)65辅导：(mentoring)66经营管理策略：(businessgames)67案例研究：(casestudy)68会议方法：(conferencemethod)69角色扮演：(roleplaying)70工作轮换：(jobrotating)71在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)72媒介：(media)73企业文化与组织发展74企业文化：(corporateculture)75组织发展：(organizationdevelopment，OD)76调查反馈：(surveyfeedback)77质量圈：(qualitycircles)78目标管理：(managementbyobjective，MBO)79全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)80团队建设：(teambuilding)81职业计划与发展82职业：(career)83职业计划：(careerplanning)84职业道路：(careerpath)85职业发展：(careerdevelopment)86自我评价：(self-assessment)87职业动机：(careeranchors)88绩效评价89绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)90小组评价：(groupappraisal)91业绩评定表：(ratingscalesmethod)92关键事件法：(criticalincidentmethod)93排列法：(rankingmethod)94平行比较法：(pairedcomparison)95硬性分布法：(forceddistributionmethod)96晕圈错误：(haloerror)97宽松：(leniency)98严格：(strictness)99360°反馈：(360-degreefeedback)100叙述法：(essaymethod)101集中趋势：(centraltendency)102报酬与福利103报酬：(compensation)104直接经济报酬：(directfinancialcompensation)105间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)2106非经济报酬：(nofinancialcompensation)107公平：(equity)108外部公平：(externalequity)109内部公平：(internalequity)110员工公平：(employeeequity)111小组公平：(teamequity)112工资水平领先者：(payleaders)113现行工资率：(goingrate)114...