人员素质测评理论与方法在线作业答案VIP免费

一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生(B)作用。A.互动B.协同C.推动D.负面满分：2分2.心理测验的理论与实践问题的研究在（B）工作中有重要的应用意义。4.2A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评满分：2分3.人事测评的另一类常用方法是（B），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法满分：2分4.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（A）结论。6.3A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的满分：2分5.心理测验之所以能成为科学而有效的（B）工具，是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评满分：2分6.面试时，在交流中保持积极倾听是很（B）的，但又是很有效果的一件事情。A.容易B.困难C.重要D.必要满分：2分7.人事测评的另一类常用方法是(B)，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法满分：2分8.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个(A)的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。A.不同9.2B.相同C.近似D.相近满分：2分9.评价中心和发展中心的未来趋势还包括(D)方面的不断创新。6.5A.操作方法B.技能与技巧C.制度和措施D.理论和技术满分：2分10.人事测评指标是关于(C)特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A.心理测试B.评价方法C.测评对象D.绩效考核满分：2分11.标准化的（C）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A.心理测验B.技能测评C.纸笔测验D.智力测验满分：2分12.定测验的标准时限一般采用(B)，即通过预测来确定。A.选择法B.尝试法C.调查法D.分析法满分：2分13.职位调动主要包括升职、降职和（A）调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部满分：2分14.心理测验之所以能成为科学而有效的(B)工具，是因为它有一套科学的编制方法。A.员工测评B.人事测评C.干部测评D.技能测评满分：2分15.确定人事测评指标就是确定测评的(A)和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果满分：2分16.测评人员，也称主试，是测评工作的具体(A)者。A.实施B.策划C.组织D.办理满分：2分17.职位调动主要包括升职、降职和(A)调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部满分：2分18.构思效度也即（B）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。10.2A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段满分：2分19.人事测评指标是关于（C）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A.心理测试B.评价方法C.测评对象D.绩效考核满分：2分20.确定人事测评指标就是确定测评的（A）和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果满分：2分二、多选题（共10道试题，共20分。）V1.平衡记分卡从（A）、（C）、（D）和（E）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长满分：2分2.测评标度是指描述测评要素或要素标志的(B)与(E)的顺序和度量。3.1A.个性差异B.程度差异C.性格特征D.智力差异E.状态水平满分：2分3.标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其它类型方法所无法代替(ADE)的优点。A.方便性B.实用性C.公正性D.经济性E.客观性满分：2分4.企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的(ABD)行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则满分：2分5.除一般性胜任力模型外，还有针（B）、（C）、（E）的胜任力模型。A.干部B.行业C.层级D.职员E.职能满分：2分6.生理要求，主要包括（B）、（C）、（D）、感觉器官的灵敏程度。3.3A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标满分：2分7.生理要求，主要包括(BCD)感觉器官的灵敏程度。3.3A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标满分：2分8.企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的（A）、（B）、（D）、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则满...