人力资源管理单选题VIP免费

二、单选题：1．人力资本理论产生于20世纪AA．50年代B．60年代C．70年代D．80年代2．人力资本理论盛行于20世纪BA．50年代中期B．60年代C．70年代D．80年代3．被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：AA．贝克尔的《人力资本》B．贝克尔的《生育率的经济分析C．舒尔茨的《论人力资本投资》D．沃尔什的《人力资本观》4．测验量表可靠的程度被称为：BA．常模B．信度C．效度D．内容效度5．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：CA．常模B．信度C．效度D．内容效度6．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：AA．工作模拟B．工作样本分析C．心理测验D．压力测试7．测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A8．A工作样本技术B．情景模拟C．工作模拟D．压力面试8．考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：BA．唐朝B．隋朝C．宋朝D．明朝9．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。AA．唐朝B．隋朝C．宋朝D．明朝10．由皇帝亲自主持，分三甲录取，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：BA．童试B．乡试C．会试D．殿试11．应聘人数／招募成本BA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用12．录用人数／获取总成本AA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用13．被选中人数／甄选成本CA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用14．正式录用的人数／录用成本DA．总成本效用B．招募成本效用C．甄选成本效用D．录用成本效用15．确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是：ＢA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化16．工作职责水平扩展通常是指：ＣA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化17．垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：ＤA．工作设计B．工作分析C．工作扩展D．工作丰富化18．在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：ＡA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法19．比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是：ＣA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法20．美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。ＣA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法21．按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：ＤA．排序法B．评分法C．分等法D．因素比较法22．邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是：ＡA．德尔菲法B．访谈法C．经验判断法D．数学统计分析法23．中长期规划的贯彻和落实指的是：ＣA．战略规划B．战术规划C．年度规划D．作业规划24．根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：ＢA．成本分析预测法B．工作负荷预测法C．趋势分析预测法D．回归分析预测25．从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是：ＡA．成本分析预测法B．工作负荷预测法C．趋势分析预测法D．回归分析预测26．用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为：ＤA．成本分析预测法B．工作负荷预测法C．趋势分析预测法D．回归分析预测27．除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的：ＣA．职业探索阶段B．职业早期阶段C．职业中期阶段．职业晚期阶段28．学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：ＢA．职业探索阶段B．职业早期阶段C．职业中期阶段D．职业晚期阶段29．鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为：AA．《公务员制度改革法B．彭德尔顿法》C．恩赐官职制D...