请休假与相关福利待遇改善方案框架0529VIP免费

请休假与相关薪酬福利待遇请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案改善框架方案请休假请休假病假病假//工伤假工伤假//补休假补休假婚假婚假//产假产假//护理假护理假薪酬福利薪酬福利医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利女职工“三期”薪酬福利女职工“三期”薪酬福利工伤薪酬工伤薪酬//计划生育福利计划生育福利劳动保护劳动保护//特困接济特困接济病假病假//工伤假工伤假//补休假补休假（（1/21/2））定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休息不得解除劳动合同的时限。时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-243-24个月。分别按个月。分别按6-366-36个月统计。个月统计。一一/1/1、病假（医疗期）、病假（医疗期）一一/2/2、政策依据、政策依据《劳动法》：第二十六条、第二十九条规定。《劳动法》：第二十六条、第二十九条规定。《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。病假病假//工伤假工伤假//补休假补休假（（2/22/2））工伤假：认定工伤的十种形式。工伤假：认定工伤的十种形式。补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因工作需要无法安排连续休假经批准所转换。工作需要无法安排连续休假经批准所转换。二二/1/1、工伤假、工伤假//补休假补休假二二/2/2、政策依据、政策依据国发（国发（20032003））375375《工伤保险条例》：第三章第十四条规定。《工伤保险条例》：第三章第十四条规定。《劳动法》：第三十八条等及其相关解释文件。《劳动法》：第三十八条等及其相关解释文件。婚假婚假//产假产假//护理假护理假（（1/31/3））婚假：婚假婚假：婚假++晚婚奖励假（晚婚奖励假（3+123+12天）。连续休假包含公休日天）。连续休假包含公休日和和法定日。法定日。结婚证后六个月内有效。结婚证后六个月内有效。护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假1515天。包天。包含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因工作可转补休假，生后三个月内有效。工作可转补休假，生后三个月内有效。一一/1/1、婚假、婚假//护理假护理假一一/2/2、政策依据、政策依据《湖南省人口与计划生育条例》：第条规定。《湖南省人口与计划生育条例》：第条规定。《劳动法》：第五十一条等及其相关解释文件。《劳动法》：第五十一条等及其相关解释文件。婚假婚假//产假产假//护理假护理假（（2/32/3））二二/1/1、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）孕期孕期77月月产假产假11哺乳满哺乳满11岁岁①①11小时小时//天天1515天天产假产假227575或或9090天天难产难产1515天天产假产假晚育假晚育假3030天天独生子女独生子女3030天天11小时小时//天天产后假产后假奖励假奖励假产前假产前假②②保证岗位保证岗位产前产前假假6060天天产后假产后假180-360180-360天，最多天，最多至小孩满至小孩满11岁岁不承诺保证岗位不承诺保证岗位多产多产1515天天注：虚线箭头部分，均有条件限制注：虚线箭头部分，均有条件限制婚假婚假//产假产假//护理假护理假（（3/33/3））二二/2/2、产假其它说明、产假其它说明二二/3/3、政策依据、政策依据《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》法》公司《人力资源管理制度》之六员工报酬管理办法之公司《人力资源管理制度》之六员工报酬管理办法之4.3.4.3.《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。《劳动法》：第二十九、五十一条，第七章等。《劳动法》：第二十九、五十一条，第七章等。11、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动...