EQ测试成招聘会新考题-中国求职指南网笔者昨日获悉,刚结束的泛珠三角东莞电子·数码产业人才交流大会吸引了9个省区约400家用人单位和6000多名求职者,其中100多名中高层次人才花落东莞。参加此次招聘大会的企业中,知名企业达64家,外资企业超过100家,提供工种3000余个,岗位近8300个。但求职者的竞争还是相当激烈,不少职位都有十几个人竞争。笔者在采访中了解到,如今,不少知名企业越来越重视员工的情商特征,有的企业度身定做了一套完整的情商测试题,在规定时间内对求职者进行测试,从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征。上海广达的招聘负责人表示,该公司请了台湾一家专业咨询公司制定了一套情商测试题,题目是针对该公司的结构、文化、特质等方面专门设定的,像中层管理以上的员工都要经过这一考核。他说,虽然测试结果不能保证百分之百准确,但对于反映求职者的心理状态、潜在意识、能否迅速融入公司文化等方面还是有一定的参考价值。尤其是作为各部门的管理者,在全局把握、管理调度上要求比较高,所以公司会更侧重于即情商考察的结果。而大多数求职者虽然对测试表示赞同和接受,但均坦言平时很少关注自己的心理问题。求职者罗先生说,以前只听说过题,对于则不是很了解,这些测试题做起来都无所谓对错,填过之后自己心里都没有底,所以对于结果感觉有点忐忑不安。据说,如果测试结果不能通过,只说明他与该公司文化不相符,并不表示专业技能有问题。周智琛、吴景华测试成招聘会新考题-中国求职指南网版权归作者所有;转载请注明出处!