社工人员考核表简单 VIP免费

序号考核内容考核标准扣分实际凭证记录实得分1.坚定不移贯彻党的路线方针政策，热爱党、热爱祖国对工作有强烈的责任感和事业心；有高尚的情操,为党和人民事业献身精神。4分2.讲政治服从上级领导，认真贯彻落实上级的各项工作布置和安排。4分3.讲团结，能团结同事，顾全大局分工协作，自觉维护党和政府的威信。4分4.讲文明，举止文明、谈吐得体，不做与社区干部身份不相符合的事，对待居民态度亲切、办事认真。4分5.讲道德，作风正派、法制观念强、严守纪律，无违法违纪和道德败坏的行为。4分1.有工作能力，能按时按质完成上级交办的各项工作任务，在自己工作范围做过特色和精品（上交资料、交办的任务每拖沓1次扣0.5分，扣完4分为止）4分2.有组织能力，能组织动员群众完成各项工作指标和任务。4分3.有业务能力，能熟练掌握业务知识，为群众办事。4分4.有协调能力，能协调动员各方力量完成社区布置的工作。4分5.有指导能力，能指导帮助社区居民解决困难和难题。4分1.遵守街道制定的各项规章制度。（请事假1天扣0.1分，连续2天扣0.5，连续3天扣1分，如病假扣分将在事假基础上减半、遇重大疾病情况将在社区支委会上商议决定；无故旷工3天扣4分，无故旷工5天扣20分）4分2.工作认真负责，不拖沓无折扣完成上级交办的各项工作。（上交资料、交办的任务每拖沓1次扣0.5分，扣完4分为止）4分3.对居民热情，办事公道。（每得到表扬信、感谢信、锦旗等每封+1分，最多+4分）4分街道社区工作人员考核表一德二能被考核人：考评人：年月日三勤序号考核内容考核标准扣分实际凭证记录实得分4.能听取不同意见，接受居民群众的监督。4分5.有开拓创新精神，在自己工作范围创造亮点。（电视媒体、报刊、正规杂志、典型发言等每上1次+1分，最多+4分）4分1.分管工作成绩突出，有创新和特色。（电视媒体、报刊、正规杂志、典型发言等每上1次+1分，最多+5分）5分2.本职工作成效显著，获得上级表彰奖励。(个人荣誉、获奖、表彰嘉奖等每次+1分，最多+5分)5分3.群众口碑好，无投诉现象。(每投诉1次扣1分，扣完5分为止)5分4.工作上无重大失误。（造成群访事件的5分全扣）5分1.能遵守各项财经制度，无违反财经制度的现象。5分2.为群众办事，不卡、拿、索、要。（每被举报1次扣1分，性质恶劣，影响极坏的20分全扣）5分3.不以权谋私，假公济私。（每被举报1次扣1分，性质恶劣，影响极坏的20分全扣）5分4.不得接受群众的礼品和与工作有关的宴请与贿赂（每被举报1次扣1分，性质恶劣，影响极坏的20分全扣。）5分勤1、以上扣得分情况都要凭相关证据，如嘉奖类的加分情况要有剪辑的图像或文字,扣分也要说明理由。2、各大办主任、社区书记、主任每3个月对服务中心工作人员进行一次考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。评为基本称职、不称职的由社区书记主任进行谈话，连续2次评为基本称职或不称职，由街道纪委进行诫免谈话，连续3次将作辞退处理。3、优秀为95（含）以上，称职85（含）以上，基本称职75（含）以上，不称职75（不含）以下。五廉四绩三