【助班培训心得】(1)VIP专享VIP免费

【助班培训心得】(1)助班培训心得为了帮助新一届助理班主任更好地完成工作，完善对低年级学生的德育与日常管理，学生处决定举办了助理班主任培训班。这两天的助班培训让我收获良多。经过这一次的培训，我对班级管理有了一定的认识和计划，也使我有更多地工作热情。培训时间在新生入学后，所以在工作上遇到各种各样的问题，培训的时候为我们提供了很好的答案。培训的内容有：1、怎样做一个合格的助理班主任；2、社会工作理念、方法简介；3、助理班主任的人际沟通技巧；4、人际沟通小组训练；5、团队带队技巧培训；6、助理班主任工作挑战及其化解分析；7、班干部的培养和管理。每一次的培训都让我们受益匪浅，让我们明白助班是新生的学习榜样，助班对新生起引导教育作用，助班是一项“神圣的”的工作。要知道助班是新生上大学后首先接触也是接触最多的学长，助班的一举一动都将会影响到新生的发展，所以助班工作至关重要。新生困惑多，环境变化大让他们一时还不能适应。与新同学不能友好相处，存在地域生活习惯的差异。不适应此时的大学生活，缺乏独立的生活技能。外地学生可能会存在水土不服，作息时间未能调整。学习上的不适应，不能完成从被迫学习到自主学习的转变。不能很好的控制和利用课余时间。失恋的高峰期，情绪低落，不愿做任何事情。自由泛滥，觉得上了大学就释放了。忙于兼职。在学习、生活上遇到了问题无法处理。列如：1、今天上什么课，在哪里上课；2、××课室在哪里；3、热水卡在哪里办；4、学校的地址是什么；第1页共3页5、这个课用的书是那本；6、为什么要上早读晚修；7、为什么不可以穿拖鞋......这些小事情都不能完成还事事问助班，没有班主任，没有以前固定的教室，他们就不会生活一样成了问题少年。对于新生的种种问题，作为助班我们需要耐心地问他们解决。但不能成为他们的保姆，适当给予成长的空间。做好新生的榜样，不要做新生的家长。对于上述的这些问题，培训的老师给了我们很好的处理方法。这些都是我们这些助班所烦恼的，如何才能让他们能够尽快的适应大学生活。我们需要给予他们时间，不能逼得太紧。大学对于以前的他们来说就是来玩的，不再像以前那样只是读书。当理想中的大学与现实的大学出现了差异时，他们就会出现这样那样的问题。感觉就是被骗了，一时找不到自己的目标。此时作为助班应该给予适当的引导。大学与高等教育不一样的地方就是大学属于自主学习型，而高等教育就是被迫学习。让他们尽快了解熟悉大学生活，教导他们怎样去学习，怎样去提高自身能力，以及培养交流和沟通能力.坚定信念，乐观的生活学习。教导他们正确的思想，本着公平，公正意识处理班级事物，了解学生，因材施教，从最小的记住名字开始，建立自身威信，关注学生的各方面特长，组建班级团队。沟通对于我们做好助班工作起到很重要的作用。年龄差距不大，我们沟通起来会容易些。我们不要以助班这个高姿态与他们相处。我们更应该像一位师姐（师兄）。与他们打成一片也未免是件好事，应该适当地保持距离。既要他们对我们信任，又要建立威信。同时做到这两点的确很难。在这两者中我们需要权衡。在班级上，拉拢人心是必须的，对我们以后的工作也有很大的帮助。还需要多点关心那些贫困学生。我们更加需要了解到如何才能让助学金下发到最需要的贫困生手中，如何才能让贫困生不因贫困二字自卑，切切实实地让贫困生感受到温暖。作为助班与学院领导、辅导员的关系：尊重领导老师，服从老师的工作安排，并主动和老师沟通汇报；与班主任的关系：尊重班主任，积极主动做好班主任的得力助手，同时大胆向班主任提出合理建议，达成一致的基础上和谐开展工作；与学生第2页共3页干部的关系：互相尊重和理解，加强沟通合作，但是对于原则性问题要坚持领导老师和自己的看法，而不能轻举妄动，更不要与学生干部产生矛盾，要理解大家都是从学院利益出发，同一个学院，同一个目标。班干部的培养和管理对一个班以后的发展尤其重要。我们该如何管理班干部呢。培训老师也给我们分析这个问题。指导班委开展工作，同时要尊重班委的热情和想法，帮助班委树立威信，同时要督促班委的工作。互相尊重和理解，...