《HRSSC岗位职责说明书》职位名称人力资源专员职位编码N/A职务级别薪酬等级范围主管/员工N/A所在单位东盛物流所在部门人力资源部编制日期批准日期2016100120161101一、职务概要：提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与HRCOE、HRBP协作推广新项目。二、主要工作关系直接上级HRM（人力资源经理）三、岗位职责描述权限绩效标准1.搭建HRSSC集中服务中心（集中人力资源行政服务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；2.根据组织管理拟定招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；3.根据绩效管理制度，结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力；4.根据绩效考核管理，编制季度、年度变革推动方案；5.完成月度、季度、年度人力成本分析报表；6.完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规7.N/AN/A避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；工会协调8.建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、9.（员工档案信绩效考核统计表等）管理与员工档案息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护；完成人力资源部的各项事HRBP&协助HRCOE10.务。四、任职资格要求人力资源管理或相关专业大专以上学历；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；office良好的计算机水平，熟练操作办公软件。
