乡镇干部年度考核制度 VIP专享VIP免费

114竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇干部年度考核制度篇一：乡镇干部管理考核办法干部管理考核办法为加强干部管理，提高工作效率，按照公平、合理、可行原则，以100分为基数，采用加分和扣分的办法对机关干部进行考核。一、加分项1、受表彰加分：所负责业务受省、市、县委和政府表彰的，主管领导和业务干部分别加7分、5分、3分；受省、市、县各部门表彰的，主管领导和业务干部分别加6分、4分、2分。2、宣传报道加分：所负责业务和包村工作被新闻媒体和报刊杂志报道的，信息简报被转发刊登的，按国家级、省级、市级、县级，分别加8分、6分、4分、2分。3、目标考核前位加分：所包村在年终目标考核中位居前三位的，包村干部加5分。2144、重点岗位加分：从事土地、党政办工作及民政助理员和协助民政助理员工作满一年，无工作差错和失误的加5分；从事养老保险、计划生育工作满一年，无工作差错和失误的加4分；从事城建环保、合作医疗、婚姻残联和社区工作满一年，无工作差错和失误的每人加3分。5、工作量和难度加分：综合考虑所包村工作量大小、工作难易程度，对上新庄、加牙、东沟滩、河滩、刘小、静房、下峡门、上峡门村包村的干部，包村工作满一年、无工作差错和失误的加5分。6、临时工作加分：临时安排或抽调参加重大工作的加1—5分。7、特色亮点工作加分：所包村和业务工作突显特色、亮点，被县级以上部门认可的，包村干部和业务干部加5分。8、考勤加分：20xx年干部全年满勤为249天，每超满勤天数一天加1分，以此类推。（一般干部公休假和法定节假日值班按正常出勤计算）。二、扣分项1、考勤扣分：满勤天数每差一天扣2分（婚假、丧假、产假除外），旷工一天扣3分。2、被通报批评扣分：包村干部和业务干部工作被镇领导通报批评一次扣3分，被省、市、县领导通报批评一次扣5分。值班期间缺岗、脱岗一次扣2分，造成严重后果的扣3145分。(乡镇干部年度考核制度)3、信息资料报送不及时扣分：对镇上安排的数据统计、表册资料报送等相关工作在规定时间内未上报的一次扣2分，再次延误的扣3分，以此类推。对突发事件、各类灾情、意外事故等重大信息迟报、漏报的一次扣5分。4、目标考核后位扣分：所包村在年终目标考核中位居后三位的，包村干部扣5分。5、造成群众上访扣分：由于包村干部和业务干部责任性不强，工作不到位、不作为、乱作为、越位或出现工作失误造成群体上访的扣分，到镇政府上访一次扣3分，到省、市、县上访一次扣5分。6、中心工作任务未完成扣分：在规定时间内未按要求完成中心工作任务的，按完成比例、完成时限和完成进度扣2—8分。三、一票否决1、全年累计旷工7天以上的考核一票否决。2、因工作失职失误、不到位、不作为或出现擅自篡改数据、信息资料等乱作为现象造成重大影响的一票否决。3、被县上一票否决的相应一票否决。2篇二：乡镇机关干部绩效考核办法414乡镇机关干部绩效考核办法××镇机关干部绩效考评办法为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，特制订本办法。一、组织领导为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。组长：×××副组长：×××成员：×××、×××、×××、×××领导小组下设督查组，×××任督查组组长，×××、×××、×××、×××为督查组成员。督查可以采取实际督查，也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。二、考评内容和办法机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。（一）月度考评月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干514部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。1、纪律规范考评根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。⑴有下列行为之一的，每次扣2分：①上班迟到或下班早退的；②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的...