区民营企业人才状况调研报告民营企业要提高自主创新能力，实现做大做强，必须拥有一支高素质的人才队伍。在实施工业强区战略和人才兴企行动中，优化人力资源管理以强化核心竞争力，是民营企业必须面对的首要问题。为全面了解和掌握营口开发企业人才需求情况和现有人才状况，为企业引进高层次紧缺人才，交流盘活现有人才，实现企业与人才有效对接，切实满足全民营企业对人才需求，最近，我们组织精干力量深入到各乡镇、工业园区和重点企业，采取听汇报、召开座谈会、个别走访、问卷调查、查阅资料等方式，对全区民营企业人才工作情况进行了调研。一、全区民营企业人才现状近年来，随着市场经济体制的不断完善和经济环境的不断优化，民营经济成为促进全区社会生产力发展的重要力量，民营经济领域人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，科技创新能力不断增强，其中亿元以上项目103个，10亿元以上项目22个。信义玻璃、无限极、北方精密设备等重大项目实现投产，奥特莱斯、望海渔港、熊岳温泉城等项目正在建设，中铁物资、圣亚海洋城、台湾商业综合体等22个重点项目正在推进，这些项目有力地促进了全区民营经济的快速发展。一是人才数量有所增加。截止目前，全区民营业户已达1.2万户，从业人员10万人。调查的102家民营企业中，从业人员达64406人，其中各类专业技术人才892人，企业经营管理人才348人，中专及以上的人才达3504人。二是人才结构和分布逐渐合理。在专业技术和企业经营管理人才中，具有初级职称的1554人、中级职称的513人、高级职称的94人。学历结构不断优化，中专以上学历的人才达5504人，其中大专及以上人员1020人，中专4484人；年龄结构逐渐优化，各类人才逐步趋于年轻化。在调查的人才中，46岁以上6144人，36-45岁的13872人，35岁以下的44390人。人才在产业中的分布结构日趋合理，各类人才有序向经济建设主战场转移，企业愈来愈成为吸纳人才和用好人才的主阵地。三是企业对人才和智力的引进更加重视。从近几年人才招第1页共5页聘会的情况看，各类民营企业积极参与，根据自身人才需求，开展各种形式的人才招聘活动。3月1日，鲅鱼圈“春风行动”大型招聘会在区市民服务中心拉开帷幕。作为我区就业援助“春风行动”月的一项重要活动，招聘会吸引全区各行业企业近200家，提供就业岗位15300个，各项数据均为历年之最。从企业在招聘会上公布的岗位需求情况分析，目前，我区机械制造类企业的技术工人依然短缺，专业技术类岗位需求大量网络工程师、建筑工程师、预算工程师、会计师、土建工程师、水暖工程师等人员，电焊类、数控类技术工人短缺情况尤为严重。而管理类人才需求量也在持续上升，生产管理、人力资源管理、销售经理等专业人才成为用人单位竞相争取的对象。但是，各企业对这类人才的要求普遍较高，一般必须具有本科以上学历，具有一定的管理工作经验，能达到即招即用的要求。同时，薪酬待遇较为丰厚，一般月薪都在5000—10000元左右。8月2日，鲅鱼圈万隆广场联合区人才办、人才中心等举办大型联合招聘活动。万隆广场及入驻各商户和在区人才中心招聘的部分单位共60余家提供1500余个岗位，引进高等院校各类专业人才100余人，为实现公司和企业商户更好的发展提供了人才保障。二、存在的主要问题从这次调研的情况看，全区民营企业多数产品以服装加工、工业制造为主，属劳动密集型企业，很多企业招收的都是农民工，技术人员比较少，懂技术、会管理的复合型人才缺乏，营销人才严重不足，技术熟练工也相对较少。人才问题已经成为影响全区民营经济快速发展的关键因素和“瓶颈”，主要表现在：一是企业招工难度加大，成为制约发展的主要瓶颈。调查发现，目前全区有80%以上的企业招工不足，尤其像服装厂这样的劳动密集型企业，问题更为突出，用工难制约了企业的持续发展。二是企业人才层次较低、人才结构亟待优化。全区民营企业人才存在“一多三少”的现象。“一多”即初级人才、一线工人相对多。“三少”即有专利、有项目，能够发展高新技术产业和延续产业发展链条的高级人才少；能够促进企业和本行业大发展、快发展的管理人才少；掌握专业技术、具有较第2页共5页高水平的技术...
