2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:科技开发人员C:公司经理D:所有员工答案：C2.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05答案：A6.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：C7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9000C:ISO9001D:ISO14000专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遣单位或接受单位答案：C16.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：A17.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：B18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D19.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:U型专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:M型D:H型答案：D20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:流程C:利益相关者D:战略答案：C21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B...