2024年社保局年度人才人事和劳动保障工作要点VIP免费

社保局年度人才人事和劳动保障工作要点20XX年全区人才人事和劳动保障工作总的要求是：以科学发展观为统领，紧紧围绕区委区政府“平台建设、项目推进、效能建设”三个年活动，坚持“发展为要，人才为先，民生为本”的指导原则，大力实施人才优先发展战略，优化提升人事管理与服务，深化推进创业促进就业，强化社会保障公共服务，着力构建和谐劳动关系，创新机制，夯实基础，优化服务，统筹推进，不断提升全区人才人事劳动保障工作水平，为秀洲经济社会实现新一轮的快速发展作出新贡献。根据上述总体要求，重点抓好以下六方面的工作：（一）服务“一核两翼”发展平台，加快构筑秀洲人才高地。1、突出高端引领，深入实施“聚智秀洲·精英引领和创新团队引育计划”。20XX年的目标任务是，以创建“省级海内外高层次人才创业示范基地”为目标，引进海内外高层次人才150名以上，争取其中10名以上入选“创新嘉兴·精英引领计划”，3名以上进入省和国家“千人计划”；3家以上企业创新团队入选市级以上重点创新团队。工作措施：（1）扎实开展第二批“聚智秀洲·精英引领和创新团队引育计划”评审工作。面向海内外高层次人才，大力宣传推介我区引才政策和创业环境，以契合我区战略性新兴产业发展需要为原则，争取引进一批优质人才项目，提升我区产业层次，促进经济转型升级。同时，继续做好已经注册我区的27家高层次人才项目的跟踪服务工作，促使项目早落地、早达产、早见效。加强人才团队的引进工作，逐步从个体引进向团队引进转变。继续抓好企业创新团队提升工作，把培育企业创新团队作为企业人才优先开发的重要抓手，加强后续培育扶持。开展“聚智秀洲·百名专家进百企活动”，出台鼓励企业柔性引才政策，引导企业确立“人才以用为本，不求所有、但求所用”的理念，加大企业柔性引才力度，到高校宣传“聚智秀洲·精英引领计划”，吸引更多的专家与秀洲民企开展资智合作，不断提高企业核心竞争力和自主创新水平。（2）实施秀洲籍高层次人才“雁归计划”。加第1页共9页强与目前在海内外专业领域具有一定影响的秀洲籍人士的联系，吸引这批人士来家乡创业或为家乡发展出谋划策，助推人才强区战略。通过“开展一次调查摸底、发出一封慰问信（电子邮件）、组织一次秀洲籍人士故乡行、举办一次秀洲人才政策和创业环境推介会和创业项目对接会、召开一次家属座谈会”等活动，加强与海内外秀洲籍人士的沟通联系，进一步激发他们热爱家乡、报效父老乡亲的热情，积极鼓励他们回乡创业，为秀洲发展作贡献。同时，注重做好秀洲籍高校毕业生就业工作。（3）切实加强企业家领军人才队伍建设。企业家领军人才是企业发展的关键和核心，更是推动秀洲经济发展不可或缺的人才。围绕增强企业实力和区域经济竞争力，培育一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感、能引领我区经济转型升级的创新型企业家。进一步构建高校、社会与企业相结合的培训体系，组织企业经营管理人才开展订单式培训，学习先进经验，拓宽眼界，着力打造一支高素质的企业家领军人才队伍。2、注重基础保障，启动实施“聚智秀洲·高技能人才引育计划”。目前我区高技能人才仅为1.25万人，占技能劳动者比例为18％，只达到全省平均水平，这已成为制约我区经济发展的“短板”。根据《xx区人才工作十二五规划》的目标任务，在深入调研基础上，制定出台《xx区高技能人才队伍建设五年规划（20XX—20XX年）》和《关于实施“聚智秀洲·高技能人才引育计划”的意见》。20XX年的目标任务是，全区高技能人才总量达到1.5万人，增长20%；高技能人才占技能劳动者的比重增加2个百分点，达到20%，全区高、中、初级技能人才队伍梯次结构渐趋合理。工作措施：（1）健全企业高技能人才培训体系。适应企业产业升级和技术进步需要，重点推进先进制造业、高新技术产业和现代服务业领域的高技能人才队伍建设。建立紧缺职业（工种）政府补贴与企业培养相结合的高技能人才培训制度，根据技能等级分别给予不同标准的补贴。引导企业建立和完善职工培训制度，建立企业职工高技能人才成长通道。（2）大力推行高技能人才企业评价制度。在规模龙头企业普遍...