《职业生涯管理习题》一、单项选择题1、一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业概念，是谁首先提出来的A舒伯B金斯伯格C施恩D明茨伯格2、较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段3、自我概念和职业概念的形成，是在职业发展的哪个阶段A成长阶段B探索阶段C建立阶段D维持阶段4、青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于A幻想期B尝试期C实现期D形成期5、当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了A幻想期B兴趣阶段C能力阶段D价值阶段6、金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段A试探阶段B具体阶段C专业化阶段D职业晚期7、喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工A技术型B管理型C自主型D安全感型8、你最想从工作中获得的是什么，反映了你的A职业价值观B职业兴趣C职业能力D气质9、一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣A喜欢研究人的行为B喜欢从事具体工作C喜欢从事富有创造性的工作D喜欢与工具打交道10、有的人擅长语言表达，有的人精于逻辑思维，这体现了A能力的类型差异B能力的水平差异C能力的表现早晚差异D能力的形成原因11、人们通常所说的智力的核心是A思维能力B记忆能力C语言能力D观察能力12、主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是A人格测验B职业能力倾向测验C智力测验D生活特性问卷13、评定个体动机水平的测验是A生活特性问卷B需求测验C职业性向测验D职业能力测验14、有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异A职业兴趣B价值观C气质D能力15、在人——信息匹配决策中，对某企业企业文化进行了解，评估是否适合本人职业发展属于A个人的基本职业价值观与职业深层信息的匹配B个人基本情况与职业信息的匹配C全面衡量、评估匹配结果D个人的生活向往与职业环境的匹配16、个人与组织文化冲突的问题容易出现在A职业生涯早期B职业生涯中期C职业生涯晚期D幻想期17、职业生涯高原现象最容易出现在A职业生涯早期B职业生涯中期C职业生涯晚期D幻想期二、多项选择题1、能帮助人确定职业锚的活动包括A职业兴趣评估B职业能力评估C职业价值观评估D工作环境评估2、某企业人力资源部要实施职业生涯管理，应该做哪些准备工作A职位分析B绩效考核政策分析C整理分析任职资格材料D培训相关人员3、积累一些职业生涯比较成功的各类员工的个案，有利于A制定组织职业生涯路径图B制定岗位任职资格标准C制定考核标准D帮助员工确定职业发展方向4、企业人员横向流动较常见的有A技术岗流向销售岗B生产岗流向销售岗C销售岗流向技术岗D技术岗流向行政岗三、判断题（判断下列观点是正确还是错误，不用改正）1、离职率、旷工率可作为评估组织职业生涯管理效果的指标。（）2、职业生涯管理的实施可改善员工与上级的沟通质量。（）3、职业自我认识与其它人对自己的评价无关。（）4、“工作是为了实现自我”，这是关于职业兴趣的陈述。（）5、大学阶段在舒伯的职业生涯五阶段中属于成长阶段。（）6、当你发现某些东西对你比对别人更为重要，即职业生涯生涯发展中所说的价值阶段出现了。（）7、兼具创造性职业锚和自主型职业锚的人较适合成为企业家。（）8、认为最大的组织认同是晋升高位的人是创造型职业锚的人。（）9、给新员工分配挑战性工作不利于其职业锚的建立。（）10、横向职业发展途径是建立在工作行为需求分析基础上的。（）四、简答题1、个人职业生涯成功有哪几种标准？2、简答霍兰德职业性向理论的六种职业类型的内容。3、简要回答组织职业生涯管理的主要内容。4、简答职业锚的特点？5、简要列举一下几种主要的职业生涯管理理论。6、职业适应性测验主要包括哪些内容。7、组织职业生涯管理的功能有哪些。五、论述1、结合实际论述社会环境、经济环境对个人做出职业选择的具体影响。2、论述组织应该如何进行有效的职业生涯管理...
