职业生涯管理职业生涯管理测试题一、单选题1一定职权和相应的责任的集合被称为（B）A职业B职位C职权D职务2从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）A经济性B技术性C社会性D群体性3人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）A职业选择B职业期望C职业分D职业分层4让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（B）A民意法B自评法C综合法D指标法5指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（C）A外职业生涯B无边界职业生涯C内职业生涯D易变性职业生涯6不属于影响职业选择的主体因素的是（D）A个性B能力C价值取向D家庭7（C）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面A个性B气质C价值取向D能力8目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）A清晰性原则B一致性原则C实际原则D变动性原则9按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）A职业分类B职业分层C职业期望D职业选择10美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论11喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（D）A自主/独立型B服务型C安全/稳定型D生活型12追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部门，可以跨部门整合其他人的努力结果，这描述的是职业锚的哪种类型（B）A技术职能型B管理型C自主/独立型D挑战型13决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择是遵循着效用最大化原则，这是哪个职业生涯决策模型（A）A标准化职业生涯决策模型B描述性职业生涯决策模型C规范性职业生涯决策模型D职业锚14使用信息时顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定注意”，这描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A冲动型B直觉型C烦恼型D延迟型15认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（A）职业生涯管理A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段16主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（B）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段17喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，描述的是丁克里奇的哪种职业生涯决策风格（C）A冲动型B直觉型C挑战型D延迟型18美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（D）A职业性向理论B职业锚理论C择业动机理论D人-职匹配理论19喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（C）A安全/稳定性B服务型C生活型D自主型20下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段（C）A幻想期B尝试期C稳定期D现实期21在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（B）A进入组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期22萨柏提出的职业生涯五阶段理论中第三个阶段被称为（B）A成长阶段B确立阶段C维持阶段D探索阶段23下列不属于个人职业生涯规划的要素的是（D）A立志B知己C职业目标D环境分析24个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上，这描述是职业生涯规划的哪项原则（D）A可评价原则B协作进行原则C发展创新原则D利益整合原则25一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（C）A...
