课程名称(共页)总分一二三四五六七八九十1010104015151学习中心专业学号姓名…………○…………密…………○…………封…………○………线……东北大学软件学院模拟题____组织行为学____试卷(开)试卷编号:一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)。（考题来源于教材及相关参考资料）例如：题号12345选项题号678910选项1．任何组织的生存和发展都依赖于特定的客观物质基础和社会条件，存在于组织之外并对组织产生一定影响作用的外部事物和现象就构成通常所说的（）。A组织形式B组织设计C组织环境D组织文化2．动机是行为产生的直接动力，行为是动机的（）。A内在表现B外在表现C过程D需要3．态度的（）成分是指人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。A认知B情感C意向D情绪4．激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他们的（）引导他们在企业经营中的行为。A工作效果B工作方法C工作时间D工作积极性5．凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）。A绩效规范B外部威胁C成功经验D市场压力6．比尔·克林顿上任总统职位后的第一件事就是对他的主要行政人员进行（）训练。A个人决策B群体任务C互动群体D团队建设7．作为赋予管理系统中某一职位的权力，制度权的实质是（）。A领导的权力B决策的权力C部门的权力D个人影响权8．职务设计和部门划分是根据（）来进行的。A职务调整B工作要求C组织结构D人力资源9．组织文化是组织在长期的（）中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。A社会活动B实践活动C学术活动D组织活动10．组织的（）在很大程度上会决定变革的速度和程度。A管理效率B权力斗争C价值体现D激进变革二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)里。（考题来源于教材及相关参考资料）例如：题号12345选项题号678910选项1．组织行为学研究的目的：提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）。A个体行为B群体行为C领导行为D组织行为2．影响能力发展的因素包括（）。A素质B环境和教育C社会实践D其他方面如营养状况等3．强化理论把心理学的（）原理应用于影响人们工作中激励和绩效的过程。A学习B态度C条件反应D价值观4．目标管理一般由以下各部分组成（）。A目标具体性B参与决策C明确的时间规定D绩效反馈5．决定社会助长作用或社会抑制作用大小的因素主要有（）。A群体规范B工作的复杂度和难度C个体对工作的熟练程度D个体的性格特征和心理成熟度6．团队的有效性由以下（）标准来定义的。A团队的产出要达到或超出质量和数量的标准B团队成员实现了其个人需要的满足C团队的成员乐于再次一起工作D团队可以真正地获得授权7．菲德勤将领导环境具体化为（）。A职位权力B职位变更C任务结构D上下级关系8．直线型组织结构的优点有（）。A结构较简单B责任职权明确C作决定较容易迅速D分工较细9．组织文化的任务就是努力创造机构和制度的共同的（）。A价值观念体系B团体意识C思维模式D行为准则10．组织变革的目标应针对组织成员的（）进行变革。A心理的变化B行为方式的变化C工资结构改革D适应环境课程名称(共页)学习中心专业学号姓名2…………○…………密…………○…………封…………○………线………三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）,请将√或×填在下表里。（考题来源于教材及相关参考资料）例如：题号12345选项题号678910选项1、与工作环境有关的因素是激励因素。（）2、具有棒球型文化的公司是冒险家和革新家的天堂。（）3、在轮式沟通中员工的满意度最高。（）4、一般来说群体决策比个体决策的效率高。（）5、矩阵制组织结构容易出现统一领导。（）6、霍桑实验确立了人们的生产积极性主要取决于人们的心理因素。（）7、粘液质气质类型的人具有严重的悲观心理。（）8、“Y理论”的人性假设是社会人。（）9、“近因效应”通常指人的第一印象。（）10、价值观是指对客观事物的意义重要性的总评价。（）四.简答题（本大题共５小题，每小题8分，共40分）（考题来源于课件）例如：1、需要层次论及其在管理中的有何应用？2、组织发展方法有哪些？3、如何进行工作压力...
