组织行为学期末试题及答案VIP免费

一、单项选择题1.组织行为学研究的基础和出发点是(A)。A.个体B.群体C.组织D.班组2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为(C)。A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是(B)。A.按人员的不同对象来划分B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分D.按经营管理所追求的不同目标来划分4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有(C)。A.四种B.五种C.六种D.七种5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为(C)。A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(A)。A.全方位式B.圆式C.轮式D.链式7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为(A)。A.正比关系B.反比关系C.负相关关系D.无相关关系8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为(C)。A.决策能力B.创新能力C.应变能力D.协调能力9.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有(D)。A.始发机能B.反馈机能C.选择和导向机能D.强化机能10.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是(C)。A.成就需要、尊重需要、成长需要B.成就需要、权力需要、成长需要C.成就需要、权力需要、合群需要D.成就需要、成长需要、合群需要11.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种(C)。A.封闭式的系统理论B.以人为本的理论C.开放系统理论D.以人迎合管理的理论12.组织文化建设的出发点和归宿是(B)。A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.作风及传统习惯D.行为规范和规章制度13.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?(B)A‘观察法B调查法C实验法D．测验法1４.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（Ｄ）Ａ面谈法Ｂ电话调查法Ｃ问卷调查法Ｄ案例研究法15在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(Ａ)A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式16组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?(D)A发现征兆B、诊断问题C、确定变革内容D、规划变革17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是(A)。A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论B.参与管理理论与奥德弗的ERG理论C.期望理论与奥德弗的ERG理论D.公平理论与双因素理论1.创造性行为产生的源泉是(B)。A.和谐的人际关系B.良好的信息沟通C.合理的群体结构D.弹性的组织结构2.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个(C)。A.正方体B.圆柱体C.圆锥体D.圆球体3.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是(C)。A.人际关系理论B.人际反应特质理论C.社会交换理论D.社会比较理论4.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是(A)。A.制定规则与程序B.设置层次等级C.设计联络员角色D.成立特别工作组5.对若干个备选方案分别进行评估，然后以一定的标准进行衡量，择优者而取之这是决策过程中所必须遵守的(C)。A.信息健全原则B.可行性原则C.系统分析原则D.对比择优原则6.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?(C)A.期望理论B.公平理论C.综合型激励理论D.ERG理论7.从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的(A)。A.勒温程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序8．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于(B)。A．非正式群体B．正式群体C小群体D，参照群体二．名词解释:激励:就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。(书上)激励（motivation）是指为使人们朝着某个特定方向采取行动或者完成某个目标，...