社管委妇联改革方案为贯彻落实中央和省、市、县委关于加强和改进党的群团工作的意见，深入推进妇联组织和妇女工作改革创新，根据全国、省、市、县妇联改革要求，结合实际，制定社管委妇联改革方案。一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于新时期妇联和妇女工作的重要指示精神，认真落实中央和省、市、县委关于加强和改进群团工作的决策部署，牢牢把握中国特色群团发展道路“六个坚持”基本要求和“三统一”基本特征，以保持和增强政治性先进性群众性为目标，以服务决胜全面小康社会大局为主线，以联系和服务广大妇女群众为根本，着力推进妇联组织和妇女工作改革创新，团结引领广大妇女听党话、跟党走，为建设幸福美好社区贡献智慧和力量。（二）基本原则——把握正确方向。把政治性作为妇联组织的灵魂，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实承担起团结引领广大妇女听党话、跟党走的政治任务。——注重先进引领。把先进性作为履行妇联组织职责使命的着力点，承担好组织动员妇女为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任，紧紧围绕中心服务大局，引领妇女走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。——坚持服务妇女。把群众性作为妇联组织和工作的根本特点，坚持联系和服务妇女群众的工作生命线，把握妇女群众所需所急所盼所求，重心下移，工作下沉，拓宽联系领域，丰富服务内容，创新组织妇女、宣传妇女、教育妇女、引导妇女工作，进一步增强妇联组织的影响力、凝聚力和战斗力。——强化问题导向。针对妇联组织在机构运行和工作推进中存在的组织网络覆盖不全、与各领域各阶层妇女联系不够紧第1页共8页密，行政化机关化倾向明显、有些工作不接地气，基层工作力量薄弱、服务妇女群众能力不足，工作针对性实效性不够强、与妇女群众感情不够深、妇联专业化网络化社会化程度不够高等问题，以强烈的责任担当和自我革新勇气，转变职能，完善机制，推动妇联工作不断创新发展。（三）目标要求牢牢把握引领妇女听党话、跟党走的政治任务，保持和增强政治性先进性群众性，坚决克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向，在调整优化职能、改进工作作风、增强发展活力上下功夫，建立覆盖广泛的组织体系、精干高效的运行机制、紧接地气的载体方式、爱岗敬业的干部队伍，把妇联组织建设得更加坚强有力、更加充满活力，使妇联组织成为妇女群众信赖依靠的“妇女之家”，使妇联干部成为妇女群众的贴心“娘家人”。二、改革措施（一）改进领导机构人员构成、运行机制和机构设置1.增强全社区妇女代表大会和社管委妇联执委会、常委会的代表性广泛性。注重吸收各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀人物成为妇女代表。社管委妇女代表大会代表中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例提高到70%以上；社管委妇联执委会委员中，比例提高到45%以上；常委会委员中比例提高到45%以上。社管委妇联班子成员设主席1名，专职副主席1名，兼职副主席3名。兼职副主席注重从先进妇女典型、社区妇联主席和社会组织负责人中选聘，聘任期限为1年。2.完善妇女代表大会和妇联执委会工作制度。建立社管委、社区两级妇女代表大会代表联系所在区域妇女群众制度，通过定期走访、座谈交流、网络约谈等方式，拓宽诉求表达渠道，增强妇女代表与普通妇女群众的联系。建立社管委、社区妇联执委会听取代表意见建议制度，执委会每年向执委所联系代表报告工作至少1次并定期征求意见建议，拓宽代表意见表达渠道。建立执委联系妇女代表和履职述职制度，执委联系妇女代表，原则上需每半年向党工委会述职1次，推动执委开展妇女第2页共8页工作调研，提高执委履职能力。强化党工委会科学决策作用，审议执委会工作报告，及时讨论决定妇女工作中的重要问题，提高科学化工作水平。（二）改革机关干部选拔任用方式和管理制度3.打造充满活力、精干高效的干部队伍。适当增加社管委妇联专职干部人数，从社管委女干部中选配2名妇联专干，形成以专职干部为骨干、兼职干部为补充的充满活力的机关干部队...
