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1．第2题下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用您的答案：D题目分数：2此题得分：2.02．第8题可招可不招时尽量不招的原则是（）A.公平竞争原则B.双向选择原则C.准确原则D.效率优先原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.03．第10题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第14题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05．第30题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第31题整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第33题下列属于个性心理特征的是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格您的答案：D题目分数：2此题得分：2.08．第34题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第35题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第36题最常用的内部招聘方法是（）A.竞争考试B.布告招标C.内部晋升D.推荐选拔您的答案：A题目分数：2此题得分：2.011．第4题招聘的成本主要包括（）A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.适应性培训成本您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.012．第6题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学您的答案：A,C,D题目分数：3此题得分：3.013．第7题人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.014．第11题编制试题的原则主要包括（）A.目的明确B.难度较高C.内容科学D.类型恰当E.题量较大您的答案：A,C,D题目分数：3此题得分：3.015．第12题招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.016．第15题下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.017．第16题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.018．第17题职业锚的类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.019．第18题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.020．第19题根据求职强度应聘者可分为（）A.最大限度利用机会者B.满足者C.有效利用机会者D.啃老族E.自主创业者您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.021．第20题结构性面试的主要特点包括（）A.问题多样化B.要素结构化C.标准结构化D.考官结构化E.程序及时间安排结构化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.022．第22题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.023．第23题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.024．第24题按是否具有既定模式面试可分为（）A.结构面试B.非结构面试C.渐进式面试D.评估式面试E.复合式面试您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.025．第25题采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）A.给专家提供充分信息B.专家必须了解基本情况C.允许专家进行粗略估算D.尽可能简化过程E.取得专家的支...