1．第1题集体谈判的双方为（）。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()。A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题劳动资源的稀缺性，是()。A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题一般说来，扩张性的财政政策是以()为主要目标A.抑制物价B.扩大就业C.消除赤字D.消除贫富差距答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题人力资本是一个严格的（）概念。A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.－1D.2答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题下列哪个不是人力资本的特点（）。A.间接性B.同质性C.迟效性D.长期性答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A.管理B.经济C.社会D.计划答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题下列不属于劳动者行为目标的是（）A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于()A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题进行在职培训的成本，在形式上通常采用()A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B.经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B您的答案：B...
