×××技工学校各项管理制度VIP免费

技工学校各项管理制度学生科科员考核管理规定为了进一步加强学生科管理，保证学生科对学生监管工作力度和科室工作正常运行，根据学校工作安排，现将科员考核办法修订如下：一．工作职责与要求1、考勤（10分）学生科人员必须按时参加学校组织的各种会议和活动，旷会一次扣3元扣5分，迟到、早退、请假一次扣1元，1.5分，因工作不力，受到学校领导批评扣3分。2、分管工作（20分）按照分管工作，认真履行岗位职责，完成领导交给的工作任务，失误一次扣5分，工作被动，没有完成任务，该项考核不得分。3、承包楼层管理工作（20分）科员对楼层安全负责，督促管理员到岗履行合同，调查处理偶发事件，每天晚上8:30-10:00在宿舍值班，对值班教师进行考核。缺岗1次扣5分，提供材料不准确扣3分，安全责任事故，按学校责任追究办法处理。4、值班值日工作（20分）按照科室规定按时到岗值日，坐班。值日人员负责落实当天坐班情况。值日时间不到岗一次扣5分，迟到、早退、请假一次扣2分，不负责任者一次扣3分。坐班要求除非值日人员外，其它科员每天不少于3小时，低于1小时者，扣2分，超出1小时者加0.2分，一周统计一次。5.学生评议（10分）学生评价满意率按比例计入。6.临时性工作，协助科室做好有关工作，失误或不按时完成一次扣5分，此项只扣分。7.分包专业部工作（20分）负责所包专业部学生思想教育、纪律教育、安全教育工作，及时调查处理学生偶发事件。专业部学生违纪一次扣0.5分，出现重大安全事故一次扣1分。二、考核要求1、学生科人员每月考核一次，由办公室统一汇总。2、考核结果同年度考核挂钩。3、学生科人员每月每人从津贴中抽出10元，按考核结果分为一、二、三等，按15元、10元、5元计发到人。学籍管理规定为了规范学籍管理，根据省市学籍管理规定，特制定本规定。1.凡到××××职业培训学校学习的学生，办报到手续，学籍登记手续，即取得了技校学籍；2.凡中途调整专业的学生，不再另办学籍，只在原学籍上注明即可；3.学生原则上不得跳级，但努力学习取得足够学分的除外；4.学生在校违犯法纪，被学校处理取消学籍的即丧失学籍；5.中途辍学超过一个月以上的也自动丧失学籍；6.不论任何年级学生入校时都应到校招生办登记注册，避免造成学籍的漏失；7.各专业部、班主任都有按学校制度办事的义务，不准私自接收安排学生进班学习，也有提醒学生登记注册的义务，不准报假学籍；8.办学籍必须坚持实事求是的原则，不得弄虚作假；9.学生学籍由校招生办管理，由主管校长负责；一、班主任的申报、选聘1、凡需要晋级的教师，在规定的任职期限内，须有超过半数年限担任班主任工作：中、高级教师须按职务规定担任班主任。2、教师、教辅人员都有积极申报担任班主任或副班主任的权利和义务。3、班主任的选聘由部主任、学生科长协商拟定后报校长批准聘任，副班主任由部主任提出人选，学生科长批准聘任。4、学校因工作需要教师担任班主任，学校领导组研究决定后，教师应服从安排。二、班主任职责5、班主任应按照班主任工作职责要求认真工作，努力完成班主任目标责任书规定的各项工作目标。6、班主任应积极组织完成学校下达的临时任务，主动配合学校中心工作。三、班主任的管理7、每学期开学，班主任应按学校规定时间到学生科签到。8、班级周违纪率不超过2％，月累计不得超过5％，（指通报批评及警告以上处分）超过8％者，对班主任实行告诫，超过10％者予以辞聘。9、班级巩固率期不低于96％，跨期不低于92％（新学期报到人数与上学期初人数相比），否则予以告诫，对低于85％者应予以辞聘。10、凡发生重大事故（由领导组认定）的班级，取消班主任、班级评先资格。11、对班级秩序混乱、学生流失严重、发生重大事故、不认真履行班主任职责和领导不力的班主任予以辞聘。12、一期内班级得两次黑旗者一票否决。13、班主任受到告诫后，工作赶上去的不再追究，并予以鼓励，凡符合被辞聘条件的班主任，学校要办理辞聘手续，追究责任，记入个人业务档案。14.学校班主任津贴的一半与学生巩固率挂钩。逐月核算，且在未补充前继续核算，特殊情况由学校研究决定。四、班主任工作的考核15、班主任的考核主要责任在学生...