2024年区总工会创建学习型机关的工作总结VIP专享VIP免费

区总工会创建学习型机关的工作总结区总工会创建学习型机关的工作总结根据《关于深入开展学习型机关创建活动的实施意见》区直党工委[20XX]8号文件的要求，我会积极开展学习型机关的创建，形成了全员学习、全程学习的良好氛围，为工会工作创新发展提供了坚强的保证，现将活动总结如下：一、加强组织领导，精心安排部署1.建立领导小组。成立了以主席任组长的创建学习型机关活动领导小组，下设办公室，具体负责创建活动的日常工作。在创建活动中，领导班子成员发挥表率作用，各部室积极参与，认真落实创建措施，形成了齐抓共管、人人参与的好局面。2.制定实施意见。为抓好创建活动，结合研究工作实际和干部职工业务特点分别研究制定了《关于开展创建学习型机关活动的实施意见》、《区总工会深入开展学习型机关创建活动实施细则》、《xx区工会干部培训制度》、《xx区总工会学习考评制度》等文件，明确了活动的主要目标、学习内容、学习载体，制定了创建措施和学习制度，为学习型机关建设打下了坚实的思想和组织基础。3.制定学习计划。合理安排年度、季度中心组学习和支部学习。在学习内容上，围绕区委、区政府中心工作，政治学习与业务学习双管齐下，以基本理论、党性锻炼、专业知识和能力训练为基本框架，把党的方针政策、法律法规以及反腐倡廉等知识纳入重点学习内容，今年已完成中心组学习13次。4.抓好结合。把学习型机关建设与深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动紧密结合，与完成工会重点工作相结合，做到学以致用。班子领导、各位机关干部及工会工作者积极参与各种学习培训，认真撰写心得体会，做到学习次次有记录，人人有心得。真正做到学习工作两不误、两促进。二、搭建学习平台，做好服务保障在学习型机关建设中，区总工会积极创造条件，为干部职工搭建学习平台，做好保障工作。1.建立分层学习培训制度。根据工会各类各层岗位不同，第1页共3页建立分类分层学习培训制度。区总党组和班子建立中心组学习制度；区总机关中层以上人员建立每月二次的学习交流汇报制度；机关全体工作人员和工会工作者参加每季一次的“工会干部大讲堂”学习制度。2.创造多种学习培训平台。一是紧密联系业务工作实际，设定区总机关七楼会议室和临平工人文化宫各培训教室作为集中学习的主要场地，定期开展学习活动。每个季度开展一次“三力提升”大讲堂以及不定期的学习会和每半年一次座谈交流会。二是按照全员学习、终身学习的要求，有计划、有目的地开展学习活动。并根据职工工作岗位需要和个人发展需求，统筹考虑，明确员工阶段性的学习目标。今年专门组织了机关中层以上干部到上海复旦大学培训；已举办3次工会干部“三力提升”大讲堂活动；组织机关干部参加市总工会大讲堂3次；组织参加党群口“机关干部大讲堂”4次。3.构建网络学习平台。为加强全区工会干部学习的自觉性，鼓励工会干部交流学习感悟、体会，依托余杭工会网开辟了工会干部“三力提升”学习平台。学习平台内容包括学习视频、最新动态、推荐书籍、工会干部心得体会、调研文章等，供机关工作人员学习交流。4.提供学习服务保障。充分利用区工人文化宫的图书阅览室的资源优势，为机关工作人员学习提供主要的书籍来源，每年的图书添加中把相关学习内容书籍作为主要目录，使干部职工随时可以学习国内外各种最新知识和信息。三、完善学习机制，增强学习实效在学习型机关的建设中，我们根据单位特点，逐步建立和完善符合中心实际的一系列制度和规章，使学习不断规范化、制度化，大大增强了学习效果。1.建立集中学习制度。按照《区总工会深入开展学习型机关创建活动实施细则》的规定，一是区总主要负责人每年给机关全体党员授课不少于1次、区总机关中层以上人员给基层工会授课不少于1次。二是开展党组中心组学习，全年集中学习不少于12次。三是举办工会干部“三力提升”大讲堂，全年不少于4次。第2页共3页2.建立网络学习制度。一是参加干部学习新干线学习，完成区委组织部、区人事局干部培训积分学习，公务员已完成“干部学习新干线”20XX年学习任务。二是参加余杭工会网工会干部“三力提升”学习平台规定的积分学习。3.建立学习考核制度...