2024年社会管理综合治理实施办法VIP免费

社会管理综合治理实施办法第一章总则第一条根据中央、省、有关加强社会管理综合治理领导责任制、一票否决权制的规定和要求，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本行政区域内党政机关、企事业单位、村、社区等基层组织的社会管理综合治理一票否决工作。第三条社会管理综合治理工作实行领导责任制（以下简称“领导责任制”）。各地各单位党政正职干部为本地、本单位社会管理综合治理工作第一责任人，负全面领导责任；分管领导为第二责任人，负直接领导责任。第二章工作责任第四条各乡、镇、街道办事处、XX县区和市直部门领导班子应履行以下社会管理综合治理工作责任：（一）认真贯彻落实中央、省、关于加强社会管理综合治理工作的政策和要求，充分发挥职能作用，积极参与社会管理综合治理，把社会管理综合治理与经济工作同部署、同检查、同奖惩。（二）认真制定社会管理综合治理工作规划，并将这项工作列入国民经济和社会发展规划，纳入干部任期目标。（三）健全社会管理综合治理机构，配齐配强专职人员，并将经费列入财政预算或部门预算，确保工作需要。（四）建立健全社会管理综合治理督办考核、评比奖惩等制度，推进各项工作落实。（五）对治安秩序混乱的地区和突出的治安问题，适时开展重点整治。（六）积极开展重大决策事项社会稳定风险评估工作，重点进行合法性、可控性论证，并按规定的程序和要求抓好落实。（七）经常开展矛盾纠纷排查调处工作，及时化解不稳定因素。群体性事件、重特大刑事案件和重大民事纠纷一旦发生，迅速赶赴现场，依法果断处置。第1页共6页（八）落实各项社会管理措施，加强服务管理和源头预防，提高群众的安全感和满意度。（九）认真开展调查研究，及时总结经验教训，表彰先进，鞭策后进，确保社会管理综合治理工作平衡发展。（十）充分发挥广大人民群众参与社会管理综合治理工作的积极性，建立完善社会管理综合治理激励机制和见义勇为社会保障机制。（十一）深入开展平安创建和普法依法治理宣传教育活动。第三章检查与考核第五条社会管理综合治理实行日常考核与年度考核相结合。第六条市社会管理综合治理委员会对中央、省和在单位、市直单位落实社会管理综合治理各项措施的情况以及乡、镇、街道办事处、XX县区完成《社会管理综合治理目标管理责任书》的情况进行年度考核。第七条检查考核的主要形式是。定期收集社会管理综合治理工作的各类资料，建立综治委成员单位年度工作述职制度，开展暗访和督办，对重特大案（事）件和可能严重影响社会稳定的重大纠纷进行个案调查。第八条检查考核的结果分为优秀、合格、不合格。第四章奖励与惩处第九条全面完成社会管理综合治理任务，经年度考核达到优秀标准的，乡、镇、街道办事处、XX县区、市直单位、基层单位每年由市委、市政府发文分别表彰为“市社会管理综合治理优胜乡镇”、“市社会管理综合治理优胜单位”，其单位职工增发一个月全额工资。第十条对有下列情形之一的乡、镇、街道办事处、XX县区进行一票否决：（一）社会管理综合治理工作年度考核不合格的；（二）本地区治安秩序混乱，群众安全感、治安满意度低于70%的；（三）重大决策事项未开展社会稳定风险评估或社会稳定第2页共6页风险评估工作开展不到位，导致发生重大群体性事件和突发事件，造成严重后果或重大损失的；（四）对不稳定因素或矛盾纠纷排查调处不及时、处置不力，以致发生群体性事件，影响恶劣，造成严重后果的；（五）一年内发生2次死亡2人、1次死亡3人以上重大恶性刑事案件，发生1次死亡3人以上安全生产事故，造成严重后果的；（六）发生危害国家安全重大案（事）件或严重泄密案（事）件，造成严重后果的；（七）发生法轮功等邪教组织人员赴省进京滋事、冲击党政机关，或在要害部位、公共场所自杀、自残等造成恶劣社会影响的；（八）存在发生治安问题的重大隐患，经上级和有关部门提出警告、整改建议，而拒不整改，造成严重后果的；（九）发生重大刑事案件、重大治安及灾害事故或较大以上生产安全事故，有意隐瞒不报或作虚假报告的；（十）乡、镇、街道办事处、XX县区第一、第二责任人或分管政法综治维稳领导违法犯罪受到...