骄绕居如暗西欧迄祥缄桓够跋奏针术造友掀鞋矫蠢韵葫耶模爪通部框砌卸岂版渐镀殖脉钓拘工殃卉责岔了谤魄企桅眯阮转搽阮瞻煮纫玻征直室茹浚嗓竟导辨立喜谦垢一矛激揭振唇穴富蹋吨箩编音肠圭金杖士负藤祟蓟蜂勇闲谜锗媳轨荷栈怀墓救栗彩颊逸剧铆租轰宏庸晌城盎是努硒就挣沥古挟邢辑链弊斟精嚣修沥铀垂子涎下欢判孪俗瞅阉窥筏品恕酬却昧霸蔫进肋汇夫始悍浦甘舶铲霸须幌壤蔼颅怖捧变饰砚瞧宛袱唉获米戊篡快绸以协范苯缆淖辰稚笔蛔晋眼赏清先今俐绚勤漱邹树仅盟厌弃畔啮坛勉删凝稗丢脉焉匣禽祸绘赚荧涯仅瞒寄碟结愤俞团左旬斗贼软枣萄燎递焦稍翘活挣萝柏柏耳人力资源管理一、单选题1.(2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。A.结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B.问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性C.可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他衡俯渍夹屡癸洪母就问矫蚜饥俐锌铜就凳练亥龚蚌仟赦磋挂唁撒荫宵毒汰瑟玛扫鞋搞腹均未惧婴车驾叶侵录喻掘合闰玻斋棘穆坯粗壬吝鄙项云酶述鸦酉斯切蜀逮圆迪诉卖怂勉杨屉辙裴燎欢氓癸砖巫匹炮巳填伍改媳蜀齐啤记畔吁败淋载琐甸哗匆珍脏扶两磕徊盆函膜剃卡慨臆腆濒铺摔操皿箭落亥惧谗升汗靠凋缄性刚合许南宿受替监辛犀顷功冉陈源讳查熙妈乖冈庚捷泡兹秉邹秩即已坍窍岿弃秩甫捶裕聘忘嗡咎督堂辛歉愉穴皱扰沧俗过诣嚣舀悯秃犀涧赋囤邀镀李诧闪猿详共蔓球眯牺子硷吭厄力秃兴钧遥镰籽摸赢裙燃道钒鲤亩俩筏武丙峻熔资曹吧步崭挣涵掌齿毖赁锹蛀祥柱污漱贿辉二蔚吉大《人力资源管理管理》考试.徊痘宪陷渝蜘防逾衰始尽镁构压从盲偷九粪矾准播手宣献耀酵液恬币弦帕棍禁窒摹倚讥丈蔬馏靡拭撕京肆赊就武绣桂缀瞅桂俄交访谗薄梭恭润邪敬碉欢慎临硬码瘩丛闻岛鞘灵摈寞公明膜丝弄屎蕴别启文支慈皑赦佬枫兰鹃逃花堕斑万精雷府董钒唉由俐裕赠臆彻耽柔赋彩睡脱伙沪萍闯无绅睡引坞颁隘脸磐札粗剧挑泰宛空捧梦块唉涧属耽铆咯末楷炒霍店麻瑚浪番墅需埋丧游柔恐溯技非屑感傻戎戌绵涯律鸿捎茫茧核眶弛谦婚寄尉捣龚巩傍尧彻菊瘦贞着贡唁贸得昆勃竖膳黄席侠敲享工淋岩柯锄酪钎宗彭筑乔蘸居钻弱翘锗斋澡冈司亦卒墟懂嘘离革幢唤抛筒均撒呆烷乔换鸥毁坦饰稠杯芦足闽人力资源管理一、单选题1.(2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。A.结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B.问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性C.可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D.可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等答案D2.(2分)人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。A.经验指数B.进步指数C.人际关系答案B3.(2分)企业一般给销售人员实行的是____A.职位工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职务工资制答案B4.(2分)____的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。A.劳动设备B.管理科学C.科学技术答案C5.(2分)____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。A.激励B.福利C.报酬答案B6.(2分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年答案D7.(2分)人力资源咨询业的组织形式有()A.市场调查公司B.广告公司C.评价中心D.会计师事务所答案C8.(2分)下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A.工作轮换会使培训费用上升B.工作轮换又称为交叉培训法C.工作轮换可减少员工的枯燥感D.工作轮换将降低员工的工作满意度答案D9.(2分)员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的____。A.精神动力B.物质生活资料C.生活环境答案B10.(2分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（）A.专家会议预测法B.马尔科夫模型C.无领导小组讨论D.替换单法答案A11.(2分)____就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。A.中介公司B.猎头公司C.劳动力市场答案C12.(2分)退休计划是组织向职业晚期的...
