激活基层公务员队伍“一池春水”近期，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。基层是政策落地的“最终环节”，也是与民心相通的“最短距离”，面对新时代新挑战，要从育魂增能、培养历练、激励保障上下功夫，最大限度激活基层公务员队伍“一池春水”，引导他们在基层广阔舞台大施所能、大展才华、大放光彩。强化育魂增能，在深学理论上下功夫，筑牢信仰“压舱石”。“大木百寻，根积深也。”基层公务员肩负着党组织的嘱托和群众的期待，必须在精神上站得住、站得稳进行思想淬炼、历练，铸牢坚如磐石的信仰。要充分发挥党校、干部教育学院教育主阵地作用，把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员初任培训、任职培训和专题培训的首要任务，同时注重运用电化教育、网络培训、广播电视等信息化手段，推动优质培训资源向基层延伸、实现共享共用，教育引导广大基层公务员坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要督促自主学习、学用结合，通过“三会一课”、组织读书会、特色宣讲、集体研学、举办专题讲座等多种形式，带领基层公务员全面系统学、及时跟进学、联系实际学，推动理论学习持续走向深入，真正实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。强化培养历练，在靶向赋能上下功夫，练就担当“宽肩膀”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”基层工作涉及面广、新情况多，若不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，工作起来就会磕磕绊绊、跌跌撞撞，不仅会在工作上“拖后腿”，也会让自身成长成才“慢半拍”。要坚持靶向施教、精准提能，立足公务员完善能力素质需要，紧盯基层公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，深入分析培养需求，持续加大资源供给，通过优化培训内容、创新培训方式、强化培训管理、抓好教育评估等方式做好基层公务员培训的“供给侧”改革，持续提升培训质效。要探索建立常态化、制度性的公务员交流机制，采取上派下挂、跟班培养、多岗交流任职等形式，选派基层公务员到发达地区、国有企业挂职，深度参与项目建设、产业发展、信访维稳等重点任务，切实增强防范化解风险、服务群众、推动高质量发展的本领。强化激励保障，在关心关爱上下功夫，树牢政策“风向标”。“水不激不跃，人不激不奋。”基层公务员承担众多条线的工作和压力，越是担子如山，越要爱护挑担人全力以赴为他们办好“雪中送炭”的事情，把干事创业的战斗力充分点燃。要树立“有为者有位”的鲜明导向，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，广泛挖掘德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的基层公务员，纳入重点培养对象，优先晋升职级或提拔使用，营造比学赶超良好氛围。要突出职务与职级并行制度优势，坚持职数管理“一盘棋”，统筹用好职级职数“周转池”，对在艰苦地区工作的基层公务员优先晋升职级。要深化基层减负，进一步规范各种检查评比活动，大力精减会议和文件，抵制层层加码式的工作清单，切实改进会风文风，真正为基层公务员“减负”“纾压”，让他们腾出更多时间和精力研究工作服务群众。要全面落实基层公务员工资福利、带薪休假、定期体检等制度，将年度考核优秀比例向一线岗位、艰苦岗位倾斜，为在艰苦地区工作的单身公务员牵线搭桥，解决婚姻大事，促进公务员真正在基层安心、安身、安业。
