提高党支部书记履职尽责能力工作情况的调研报告强化党务干部管理，提高支部书记履职尽责能力，是做好党建工作的重要基础和关键。在中国共产党第十九次全国代表大会上，在报告中强调把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容，加强基层组织建设这一马克思主义政党的优势基因，在党的建设新的伟大工程中得以传承和发展。十九大对党章所做的修改中又进一步明确了党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。支部书记作为基层党组织的领头羊，在新时期的基层组织建设中扮演着十分重要的角色，如何强化党务干部管理、如何通过有效的手段提高基层党支部书记的履职尽责能力，成为了加强基层党组织建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重中之重。本文以xx市体育局机关党委在各基层党支部开展的调研情况为基础，对局机关及各下属支部书记履职现状中存在的问题进行了阐述，利用SWOT分析法对支部书记履职情况进行了全面分析，从培养、管理、使用、激励等方面提出了一系列旨在强化党务干部管理，提高支部书记履职尽责能力的对策和建议。一、当前各支部书记履职过程中存在的问题近年来，市体育局机关党委通过多渠道、多途径积极强化党务干部管理，各基层党支部书记的履职尽责能力得到了很大提高，他们在xx体育事业改革、发展、稳定中起到了中流砥柱的作用，但距离新时期加强基层组织建设的要求，还存在一定差距。通过此次调研，我们从主观方面和客观方面分别归纳，总结出以下几个方面的问题：1.理论学习流于形式，上不够敏锐。在此次调研中，我们发现有相当一部分党支部没有建立起规范的学习制度，理论学习多停留在口号上。党内组织生活弱化现象比较严重，大多数都局限于上传下达，听报告、学文件、开大会、泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，结合实际问题开展讨论交流少，有时候设置了党员发言的环节，部分党员同志也比较随意，点评几句，走走过场，流于形式，没有新意。70%以上的支部书记平时很少阅读关于党的基础知识或是理论动向方面的书籍，这就直接造成了各支部书记理论知识储备不足，在实际工作中对于倾向性问题的苗头把握不准，在理论创新上难以突破，在处理矛盾时能力不强，对xx体育事业的发展缺乏科学性的指导。2.角色定位不准，重业务轻党建现象突出。在调研中我们发现，部分基层党支部书记从原先干了多年的教练员岗位或后勤保障部门调整到书记岗位，受工作思维惯性的影响，角色转变不及时，也不积极，在党建思想工作中，对工作的性质定位不准，依旧像以前一样热衷于抓些简单的事务性工作，对新形势下基层党支部的组织建设、思想工作创新、党员队伍教育等深层次的问题缺乏思考，因而不能很好地发挥基层党组织带头人的作用。95%的支部书记在担任党内职务的同时，仍然肩负有体育赛事、金牌指标等重要的业务工作。有些支部书记认为只有自己的行政业务工作才能出成绩、见水平，党务工作是额外的、难见成效的，因而对支部党建工作重视不够、研究不多、精力投入不足，出现了党支部建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象；还有些支部书记觉得，做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神，这些工作与抓比赛、抓金牌、抓成绩等业务工作沾不上边，也没有必要沾边，以至于在工作中脱离实际抓党建，那么围绕中心、服务大局也就无从谈起。3.支部组织不健全，队伍整体结构不合理。在此次调研当中，各基层反馈的信息中，有一个比较共性的问题，就是支部组织结构不健全，党务工作者数量有限，成为阻碍基层支部书记开展工作的一大障碍。有的支部在单位人员发生人事变动后，没有及时进行支部委员改选，调整人员；有的支部委员在其位不谋其政，对支部书记的工作支持力度比较小；还有的支部各委员职责分工不明确，也影响了基层党建工作的开展。目前，我局机关两位支部书记均为处室负责人，而90%以上的下属单位支部书记都是各单位一把手，各支部委员也均为兼职。由于日常体育业务工作压力大，在各支部党务干部中确实存在工作繁杂、不愿兼任党内职务的普遍现象。部分...
