12012年人力资源管理期末选择题复习（单选、多选）1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观2．人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A．价值B．内涵C．形式D．人员素质3．具有内耗性特征的资源是(B)。A．自然资源B．人力资源C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(C)。A．内容上B．工作程序上C．观念上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(A)性假设基础上提出来的。A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是(D)。A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．期望激励理论属于(B)。A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论9．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于(B)。A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(B)中列支。A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本11．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（B）A．预测未来人力资源供给B．预测未来人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施12．人力资源规划的核心部分包括（ABC）（A）人力资源需求预测（B）人力资源供给预测（C）人力资源供需综合平衡（D）教育培训计划（E）人员补充计划13．人力资源管理科学化的基础是(C)。A．工作评价B．岗位设计C．工作分析D.工作评估14．适合于流水作业岗位的任务分析方法是(B)。A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单15．我国职业分类大典将职业分为（ABCD）层次。A．大类B．中类C．小类D．细类216.管理人员定员的方法是(C)。A．设备定员法B．效率定员法C．职责定员法17.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)。A．因素分解法B．因素比较法C．排序法D．评分法18.影响招聘的内部因素是(A)。A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控19．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。A．管理游戏B．公文处理C．案例分析20．甄选程序中不包括的是(B)。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人21．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做(A)。A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学22．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)。A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法23．员工培训大体可分为（ABC）。A．职前培训B.在岗培训C．脱产培训D．业余自学24．相对比较判断法包括（A）。A．成对比较法B．回忆印象评判法C．加权综合考评法D．目标等级考评法25．工作分析又称(BD)（A）工作描述（B）职务分析（C）程序分析（D）岗位分析（E）动作分析26．薪酬的公平性可分为下面哪三个主层次（ACD）。A.外部公平性B.组织公平性C.内部公平性D.个人公平性27．一套健全合理的薪酬方案应具有下列哪些特性（ABCD）。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性和合法性28．基本工资的计量形式有（B）。A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资29．下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（C）。A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低30．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小31．变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或...
