人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）一．单项选择题（共290题）1、(A)是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是(D)A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与(B)的统一。A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度D.离职制度4、近年来，(A)尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理5、用人单位非法招用未满(B)周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.206、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于(C)。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是(B)。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法8、克服晕轮效应的方法是(D)。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（A）以上的事故。A．3人以上(含3人)B．5人以上(含5人)C．10人以上(含10人)D．15人以上(含15人)10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B）。A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（D）。A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的D．好的培训开发政策应该是稳定的12、员工流失的直接成本主要包括（C）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失’13、执行纪律处分时应该（D）。A．先宽松，后严厉B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C．考虑人力资源经理本人的情绪D．保持一致性，不要时紧时松14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有(C)A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的(D)A.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(C)A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动17、现代人力资源管理的人性假设基础是(D)A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(C)A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容19、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（C）A．经验预测法B．德尔菲法C．趋势分析法D．马尔可夫分析法20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（B）A．胆汁质B．多血质C．粘液质D．抑郁质21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（B）。A．享受闲暇的代价更高了B．增...
