《人力资源统计学》复习资料企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是企业人力资源诸现象。国民经济的基本单位是企业。企业管理的核心管理是人力资源管理。企业职工的劳动报酬是工资。现代企业的管理是以人为中心的管理。企业人力资源管理统计的内容(1)企业人力资源量与配置统计;(2)企业人力资源素质统计;(3)企业人力资源的生活日分配统计;(4)劳动保护与劳动环境统计;(5)劳动生产率与劳动效益统计;（6）劳动定额统计;(7)工会参与统计;(8)企业人力资源考评与奖惩统计;(9)企业人力资源的劳动报酬统计;(10)职业技能开发统计:(11)人力费用统计;(12)劳动争议统计。企业人力资源管理统计工作的过程三个阶段(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。企业人力资源管理的核心任务节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。企业人力资源数量统计的具体任务主要包括一是分析和研究企业人力资源的数最及构成情况;二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况;三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理是供可靠依据。人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体是生产力中首要的和决定性的因素。在社会主义市场条件下，企业间在平等条件F的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发L资准统计原则。下列列入企业人力资源统计范围的人员有:一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员;二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员;三是参加企业生产劳动的在校学生;四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映(1)期末人数时点现象(2)平均人数序时平均数；(3)常用的企业人力资源数量指标有:季末人数;年末人数;月平均人数;季平均人数;年平均人数。(4)年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。各季平均人数的平均数;各月平均人数的平均数。为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。(1)用工期限(2)性别(3)工作岗位(4)年龄或工龄、(5)文化程度。为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有季末人数;月末人数;年末人数。为掌握企业人力资源增减变动的规律除计算本期增减人数外，还应指明增加人员的来源及减少人员的去向。(1)企业人力资源本期增加人数的主要来源有:一是从农村招收的人员;二是从城镇招收的人员;三是录用的复员转业军人;四是录用的大、中专、技校毕业生;五是调入;六是其他。(2)本期减少人数指:一、离休、退休、退职人员;二、被开除、除名、辞退的职工;三、终止或解除合同的职工;四、调出人员:五、其他人员(包括停崭留职、多军、死亡等)企业人力资源总最计划完成情况=报告期末实际使用总量/报告期计划使用总量*100%在计算企业人力资源总量计划完成情况指标时，其分子指标的实际使用总最使用了报告期末实际使用总最,其原因是计划总最是按期末人数制订的。在社会主义市场经济条件下应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。企业人力资源的素质主要是指思想政治...
