探索党政办公室管理新方法二、以团队式管理，倡导一种无私奉献的精神
政府办公室工作无论大小，都必须一丝不苟，不得有半点懈怠，更不得有半点差错
虽然时间上没有定数、任务上没有定量，都不得凭工作论报酬，需要的是无私奉献
这种品质的形成，不是指令所能做到的
我们就尽量创造一种和谐、温暖、健康的工作环境，把大家引导到热爱集体，维护整体利益的层面上来，有计划地开展一些团队活动，给大家在有益的整体活动中增进了解，加强意识，以所在集体为荣，以所在集体为乐，愿意为了集体的利益努力工作，无私奉献
同时，着力于引导大家树立强烈的事业心，树立不断创新和追求旧越的意识，让大家在工作中达到默契，共同创造一种通力合作、群策群力的工作环境
三、以创优式管理激活一种昂扬向上的状态
我们以培育好的思想、锻炼好的潜力、保持好的作风、树立好的形象为重点，在办公室干部职工中深入开展“创满”活动
采取科室自荐、民主推荐和组织评审相结合的办法，深入开展“满意工勤人员”、“满意股室”、“满意公务员”等针对性强的内部评选活动：积极开展读书活动，做到每日一读、每周一学、每月一课、每季一题和每半年一考，使学习成为一种自觉行为，成为生命的一部分，促进了办公室人员整体素质的不断提高
四、以亲情式管理健全一种待遇留人的机制
一是健全用人机制中践行亲情式管理
身处政府核心部门，事业的成功、个人的进步，始终是大家最为关心的问题
而办公室的干部天天为领导工作服务，耳濡目染，又具有较高的政策理论水平、文字表达能力和综合协调能力
因此，办公室不仅应是培养人才的熔炉和阵地，也应是输出人才的重要载体
我们在坚持对办公室人员严格要求、加强领导，在引导他们把个人的前途、事业置身于党的事业之下的同时，又时刻关心办公室干部的成长进步，把对他们的感情寄寓在积极创造成才环境的过程之中，经全力解决他们的职级待遇，又有计划地提拔、交流，及时把那些党性强、作风硬、
